面经详情

整体流程:宣讲会-在线测评-群面-2V1面-终面(暂时只到2V1面，等下一轮通知)。 他家只有参加了宣讲会并且签到才能收到测评通知，测评也会筛一部分人。测评结束几个小时就收到了群面通知。群面先是即兴演讲，再到无领导小组讨论，整个过程大概50分钟。群面结束大概一个小时就收到了2V1面试通知。在第二天下午，面试官两个，一个Hr一个部门主管，主要就简历提问，会深挖追问，问的也比较细。没有涉及到专业的问题，基本多了解和熟悉下自己的简历就好。最后会问秋招状况，比如都面了哪些，有拿到offer,薪资待遇怎么样。 不过lz觉得整个过程自己的表述不够清楚，给面试官印象一般。还是希望有进一步的通知吧。秋招不易，好好加油吧！ ...查看更多

公司评价:挺有实力的一家公司，部门人员配备完整，装修可圈可点，产品布局比较成熟。 面试官评价:精神状态佳。 面试评价:不算上填表共面试了两轮，分别为部门经理与高级经理，难度一般，需要自我介绍以及回答比较平常的问题。 岗位评价:说是运营岗位，实际上给的业务员的offer，也就是以运营的身份做销售的岗位，两者薪资相差甚远，所以不建议有做运营想法的人入职此公司！ ...查看更多

我现在经历的过程还是到群面为止首先是参加了曼伦在学校的宣讲会，宣讲会上会发笔试链接，通过笔试之后就开始约后面的第一面了曼伦的HR小哥哥姐姐工作做得很到位，有任何问题都能够得到及时的反馈，给我的感觉很好。 第一面：HR+品牌经理（貌似）：首先是做一个自我介绍，然后HR会根据你的自我介绍以及简历问一些问题，问的很详细，不断的深挖你的经验及想法，最主要的我觉得还是要坚定自己的想法，做自己就好，中间还会小小的challenge一下，比如问到我的问题是如果课题组有个非常重要的会议要去参加，而你此时又有一个重要的面试，你该如何跟导师沟通，当时回答的不太好。 最后会问到我还有什么想问的问题，大概就是这样群面：6个面试官，无领导小组讨论，我们是9个人一组，全都是妹子，不过气氛还可以，表示几个本科生妹子的气场强大的很。读题5min，讨论40-45min，最后10min Pre，全程小组自己控制时间，做好总结后，面试官会向几个同学提问，有些问题还比较难回答，比如全场面试你认为最好的是谁，要淘汰一个会淘汰谁，还问了一些讨论过程中的行为原因是为什么等等。刚刚收到了群面通过的通知，希望后面的终面会有好结果吧~ ...查看更多

面试校招电商运营管培生，第一轮面试是群面，一对多，先是自我介绍，然后hr小姐姐根据简历提问。整个面试下来感觉还是挺好的，hr小姐姐专业又不会太严肃。hr说第二轮也是群面，但是具体形式没有说。第一次群面，太紧张了，应该不能过。一起面试的其他人都有很多电商相关的经验。...查看更多

就问一些运营基础尝试，已经对未来的规划，都是如实回答，可惜的是推荐我去了另一个部门，另一个部门应该是主管吧面试的我，感觉聊得都还不错，我个人对薪资待遇这块没有要求，只要提成合理都可以接受，可以接受运营助理的岗位，只要有上升空间就可以,可惜了面试管最后给我说等三天通知，一般这种委婉的拒绝我感觉很心碎，我很喜欢这家公司，因为我第一次接触电商茵曼旗舰店的大名如雷贯耳，我觉得可以进这种公司会很有发展空间，可能是年纪太小吧，总之觉得蛮失望的....查看更多

一共三轮面试 群面 2vs1以及终面的boss面 注：必需要参加宣讲会才能做线上测评  挂在终面，boss一直否定你 感觉不像是专业的压力面，就是纯粹的diss人，被质疑到怀疑人生，虽然终面没过，但是以后也绝对再也不会考虑诸如此类的民营企业，一个这么大部门的boss显得很没有素质以及不尊重面试的人 很不愉快的一次面试经历...查看更多

5.23通过曼伦公众号投递的，5.29才接到电话。先是电话简单沟通，觉得合适第二天进行了面试，是hr面。整个过程维持1个小时。从上份工作离职原因，未来职业规划，过去工作经历展开全方位深挖。1个小时内约有40分钟在聊我上一份工作经历。包括公司组织架构，各业务线组成，具体工作内容，每一个项目。基本每一个点都会给到一个标签认定，hr会做非常仔细的记录，确认哪些点体现了你什么素质，与这个岗位是否匹配。所以需要对自己以往工作内容了如指掌，做好梳理，甚至包括具体活动的一个转化数据都会问的很细致，因此不能瞎编一些数据去糊弄hr。 另外一点是需要体现自己对于这份工作的认可度与热情，这其中就包含了你对自己的职业规划是否明晰，我整个状态是很积极的，因此在这一块也会比较加分。最后工作部分聊完，就是关于公司的一些简单介绍，核心大客户杜蕾斯，滴露等，现在16-19层都有不同部门办公，公司从14年开始校招，校招生比例在公司占到20%，整体年轻化，最后是薪资福利待遇。整个过程聊得还比较愉快，于是下午接到了第二天下午的终面通知，希望自己能顺利通过。 ...查看更多