面经详情

5.23通过曼伦公众号投递的，5.29才接到电话。先是电话简单沟通，觉得合适第二天进行了面试，是hr面。整个过程维持1个小时。从上份工作离职原因，未来职业规划，过去工作经历展开全方位深挖。1个小时内约有40分钟在聊我上一份工作经历。包括公司组织架构，各业务线组成，具体工作内容，每一个项目。基本每一个点都会给到一个标签认定，hr会做非常仔细的记录，确认哪些点体现了你什么素质，与这个岗位是否匹配。所以需要对自己以往工作内容了如指掌，做好梳理，甚至包括具体活动的一个转化数据都会问的很细致，因此不能瞎编一些数据去糊弄hr。 另外一点是需要体现自己对于这份工作的认可度与热情，这其中就包含了你对自己的职业规划是否明晰，我整个状态是很积极的，因此在这一块也会比较加分。最后工作部分聊完，就是关于公司的一些简单介绍，核心大客户杜蕾斯，滴露等，现在16-19层都有不同部门办公，公司从14年开始校招，校招生比例在公司占到20%，整体年轻化，最后是薪资福利待遇。整个过程聊得还比较愉快，于是下午接到了第二天下午的终面通知，希望自己能顺利通过。 ...查看更多

面试校招电商运营管培生，第一轮面试是群面，一对多，先是自我介绍，然后hr小姐姐根据简历提问。整个面试下来感觉还是挺好的，hr小姐姐专业又不会太严肃。hr说第二轮也是群面，但是具体形式没有说。第一次群面，太紧张了，应该不能过。一起面试的其他人都有很多电商相关的经验。...查看更多

分两轮 主管面试和老板面试 主管面试侧重问的是上份工作的业绩 每个站点的日均单 月销售额 哪几款产品表现最好 都是围绕销量业绩展开 问得特别细 然后问了离职前上一个月的销量情况 问总体销售额以及每单个站点的销售额  自然单 acos 广告单acos 转化率情况 提成多少 底薪多少 后面是老板面试 主要问 自己想要的底薪价位 然后让回去等通知...查看更多

面试分为初试，测评以及终面，宣讲会第二天上午进行了初试，一对一，HR很友善，问了对互联网加电商的看法，最有成就感的一件事，最看重公司的点等一些问题，时间持续不长，之后需要扫码做测评，测评包括性格测试还有一部分题目很难，测评感觉很不好，最后没有通过，也不知道是测评没过还是初试就没过。...查看更多

第一轮- HR-facetime, 中英都会用到。谈谈对电商的理解和实际经验-这部分是需要平时自己在接触电商平台时积累的东西。不难，只要经常“网购”有自己的看法就行。 第二轮- Teamleader-面对面的。会针对简历中的过往经验，拿出一些实际的事例来证明，我会比较有竞争力，能胜任工作。平时如果是每天按部就班的被动工作者，可能会比较难。但是如果平时是比较积极发现处理问题的话，这一轮就不会太难。 第三轮- Global HR和CS电商负责人。和第二轮面试。但是要能接受西班牙老大的口音。这是一大挑战。虽然我好几次真的无法理解口音，让他们pardon了好几次，但是好在因为是通过网络会议，他们也能理解。总的来说，只要平时认真工作，很自觉主动发现问题，解决问题的话，通过的概率很大。 ...查看更多

去年面试过，做一份堪比高考卷子的面试题，题目就是小时候QQ空间最流行的那种智力题和脑筋急转弯，比如牛仔裤找钱怎么少了之类的题目。题量十分大，就是高中卷子大小，真的是考卷了，一秒回到高中。请问写这个笔试有什么意义吗？会不会脑筋急转弯究竟和工作有什么关系？测智力你还不如叫我去医院出一份检测报告给你，那个还靠点谱。 面试官问的问题很不专业，说的一些话很没有情商，根本没法接，除了一个套路题你的缺点是什么，其他说的话我感觉的基本和工作无关，另外，我是应届生，你们叫我来面试，居然问我为什么没有经验，还给我讽刺傻笑。我只能给你一个呵呵。 ...查看更多