面经详情
匿名用户
面试了职位:财务助理
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匿名用户
tech
确定通过
一开始,公司来学校招聘,我在Q群上看到了,就跟同学一起过去了,我们班有三个人去了,我和其中一个进了二轮面试环节,不过二面,他没有去,我和本专业的另一个同学去了二面,结果笔试,他被刷了,而我呢还接到面试,HR很随和,后来也成了我的上司,不过算我走运吧。。。
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Q:你是哪里的,学的什么专业,有什么特长。。。
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
确定通过
我是西安的毕业生,所以采用的视频面试,第一轮人力面,简单聊了下具体情况,没多久就第二轮技术面,因为学的专业跟他们的要求不太一样,所以没有问太多专业问题。整体感觉面试的人都挺亲和的,后来去了西安的学校听了他们的宣讲会,宣讲的人给人感觉也很好,但是就是没人接触过这个工作,网上负面评价太多,不知道签不签。
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2 年前 发布
匿名用户
招商专员
确定通过
来面试前还特地出门早一点,无奈还是走错路,最后跑过来公司这边面试,提前两分钟。面试时是自己之后的领导,也稍微详细的了解了一下关于工作的一些细节,面试官就简单问了一下情况,由于当时急需人手,就顺利通过了面试。
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Q:你什么时候来深圳的,准备做到什么地步再回去。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
刚才是一个游戏测试,就是通过一些小游戏来分析你的性格。比如快速应变能力啊,信任度啊什么的。 通过后就是VI面,是根据HR提的问题,录视频回答,每个部门的问题应该都不一样。我申请的是财务管培生,面试的时候有四个问题,前三个每个有1分钟准备时间,3分钟回答。最后一个问题是案例分析,5分钟回答。问题都是有关你可能在联合利华会碰到的情况,主要还是看你怎么处理紧急情况,人际关系,怎么体现你的领导力什么的。联合利华很好的一点上每个过程都会有反馈,当时VI面的反馈很好,以为有戏,但还是很没有到AC面。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
给大家一个问题: 要选以为助理经理,大致说了几点要求,给你五六个备选人,每个人都有他的大致描述,你们团队需要在30分钟给出你们的选择和叙述你们的想法。 我之前听他们一个经理说 作为工科硕士面这个岗位有优势,只要你active一些。在群面的时候我就表现得很积极,希望能快速抓住重点,让我们整个team得到高效的解决方案,但是我被淘汰了。下午单面没有得到通知,我的队友们陪我去申请,我获得机会,但不是终面的机会,而是那位女面试官向我解释她没有选我的原因,太强势,而忽略了团队其他人的声音,每个人的挂点也许都很重要。我当然解释是想在短时间内控制局面,因为有些人表达太慢,所以决定有观点的人表达出来、让大家否决… anyway ,这是一次进步。
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2 年前 发布
匿名用户
电子设备工程师
确定通过
当时面试几乎是没有淘汰人,至=只要愿意留下的,都在那里上班了,公司工作环境比较差,粉尘较多。长久在那边工作,对身体不好。
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
确定通过
面试是先去填表,再答一张智力题,然后回家等通知。第二次再去就是先人力资源面试,也就是谈谈经历,比较简单,然后是部门面试,也是问些经历,专业知识问得少。最后会通知去参加1周培训,培训比较简单,只要不违反规定,基本都能通过。
2 年前 发布
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三源特种建材面试经验:在学校宣讲会后投递简历直接进行了一面。
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