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匿名用户
面试了职位:客户经理
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匿名用户
客户经理
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社会招聘,只有两轮面试。 第一轮面试是用人部门主管、员工和人力部一起面试。先是人力部的人针对简历问了一些经历问题,还有为什么选择工银租赁、觉得自己相比于其他应聘者有什么优势等等。然后用人部门主管对简历和之前工作经历进行提问,主管人很nice,好沟通。最后是用人部门员工进行简单的英语测试,问了为什么要来租赁、如果在你的家乡寻找租赁业务机会你会怎么做等等。 第二轮面试是人力部主管单独面试。闻得问题也是主要针对简历,但问得很细,更接近聊天的性质,时间大概接近一小时。
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2 年前 发布
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匿名用户
客户经理
未通过
第一步是初级HR和资深业务经理的面试,视频就可以,主要问一些以前的工作经历,以及跳槽原因和对行业的看法,视频面试即可。 第二步是HR总和销售总的面试,需要做PPT,可以视频面试,主要掌握经销商培训等知识。 最后一轮还是HR总和销售总,在上海总部接受面试,很有可能会要求你进行现场推销。
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Q:卖给我一支笔,你怎么做。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
老板或者总监直接面试,面试分几部分,自我介绍,过往的经理,优缺点,然后会问一些数学语文历史类的问题,主要的是考你的反应能力的,错了也没关系,还有就是有PPT的演示,还有会问你对于广告的了解,最喜欢的广告作品等。
2 年前 发布
1
匿名用户
客户经理
确定通过
学校双选会,面试就一轮,面试官首先看我又没有证券从业资格证(这个证书真的很重要),后来问我对证券市场的了解。因为这个问题太大,所以我主要说了对客户经理这个职位的了解,反向还不错。最后面试官问了一下以后的职业规划并介绍了一下华安证券。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
面试一般分两轮:1.一轮是HR,简单自我介绍,以往的工作经验,判断一下你的性格等等。一般来言经历是做销售有几年工作经验就可以 2.第2轮,一般是直系领导或者部门领导:这一轮主要看以往的业绩和临场反应能力。讲一些精彩的案例。
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Q:讲一些你的一个印象最深的客户。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
感觉没戏
主要分两轮面试 一面是支行领导,二面是总行HR支行领导面试比较随意,主要就是问问你为什么想做这个岗位。能为单位带来什么效益。二面HR挺尴尬的。全程都是站着面试。感受很不好,有种看不起面试人员的感觉。面试过程很随意,说话也咄咄逼人。
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Q:你觉得客户经理该怎样开拓客户呢?
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
每年银行信用卡中心都会组织一次招聘,当时我正好从之前的单位离职,机缘巧合看到光大银行信用卡中心在招聘,所以投了简历,三天后打电话让去面试,面试一共分为两次,第一次本地领导简单的面谈,并提交自己的学历/人行征信等相关材料,第二次郑州卡中心领导来到本地面试确定人员,和一般企业所面试内容无异,主要看个人态度和表达能力,还挺顺利的。
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2 年前 发布
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万贯集团面试经验:很快很高效,当场拍板。