面经详情

在南京江宁九龙湖面试，要求早上九点到，提前二十分钟到了，然后签到领试卷做题，包括138提性格测试和25题英语测试，还有114提台积电标准人才匹配测试。没做完就被叫去先面试主管，是台湾的一个副理，一口台湾腔，当天是第一个面试我的，聊天还算愉快，专业问题不问，就问问自己项目情况，最重要的是问能不能接收到倒班，两个月有一个星期的大夜班，晚上11点半到第二天早上，我说基本能接受。然后后面聊了一些兴趣爱好，正好和他一样爱足球，他就谈到小时候是在巴西长大的，最喜欢的是小罗。巴拉巴拉聊了一大堆。最后我说希望能有机会在你手下工作，他说一定有机会的。主管面试结束我以为结束了，没想到后来人事那边又面试了第二轮，我的面试顺序感觉弄反了。人事也不问专业问题，主要还是自我介绍、对你的性格了解。比如你觉得自己优点和缺点，员工离职的最大原因是什么等等。总体面试完感觉一般，没什么难度。...查看更多

应届生面试，一共18个人，第一轮小组讨论，分成两个组，完成过山车的尾部设计，最后被刷。我们组晋级的是三个很能说但是他们负责的部分做的不好的，另外一个组听说进的是三个比较沉默但做的挺好的，真的不明白的他们的选人标准，而且直接没有了其他公司都会有的HR和部门两面，觉得这个公司对招人很不重视，比较随便，感觉很不好。...查看更多

在智联看到，投简历。HR电面，确认OK第二天直接约去公司，先是HR面，说叫主管来，然后主管面，很容易就过了。面试过程大概半小时吧。签约的待遇和网上的不符。晚上说税前4K，实际基本工资2800，其他靠KPI。新人培训那七天还是蛮容易的，就是东抄一篇西抄一篇。但是过了试用期以后，业绩压力很大，一个人管几十个号，都是很枯燥的佛学号，工作非常压抑，常常加班到很晚。人员冗杂，流动性很大，待遇低。...查看更多

笔试加三轮面试 先是笔试，包括三道算法题， 题目记得有一道题是：如何把1000点法力值随机分配给10个角色。 一轮技术面，来了一个面试官，先拿笔试题看，问一下做题的思路（做对的题），做错的题问你有没有想到什么解决思路，大概问了20度分钟左右，然后开始问一些数据结构，网络方面的，半小时~~然后，拿着我的简历和卷子出去了，换了一个面试官进来，问项目，中间穿插着问基础知识，还手写了几个算法 二轮HR面，这个就是聊天，玩过什么游戏巴拉巴拉 三轮技术总监面，也是挺随意的聊天，不过都是技术上的，和专业相关的问题啦，还有最近的科技新闻（你知道这个新闻吗？对此有什么看法）...查看更多