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匿名用户
面试了职位:采购经理
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匿名用户
采购经理
确定通过
面试前HR需要先了解下你的个人情况,符合公司岗位要求才会通知进行面谈,感觉HR的专业能力还可以,面谈是跟部门总监直接沟通,会直接跟你聊业务情况,公司需要你干什么,你能为公司干什么等等。感觉部门总监的专业能力很强,提的问题也比较刁钻,是真正能测出来一个人的业务水平的。如果你有能力,平常心对待,面试通过基本无压力。
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2 年前 发布
匿名用户
海外采购经理
感觉没戏
简历投递到邀请面试用时超过一周,电话邀请面试的hr没有作初步沟通,了解候选人的基本情况,减少双方浪费无效时间。 一面直接见直线汇报经理,问题问了自我介绍和对这个职位的认识就没了,这位经理也没详细介绍公司和职位达到双向了解,全程黑着脸; 二面见了再往上一级的事业部经理,这位沟通能力更好,主要问了职位规划和为什么选择这个职位,给人的印象非常愉快; 三面见了HR总监,这个人给我的印象非常差:1.不尊重人,全程没有表现出认真听人讲话并且无耐心沟通,只走个流程,然后会问你的期望薪资底线,最后给出个比发布的JD要低n倍的工资出来;2.HR素养不够高,主要体现在沟通过程中回微信并且语音,不耐心倾听,不简要回答候选人问公司的基本问题,甚至需要我反复调整表达方式追问2-3次才会回答或者不回答整个人散发出的气质和前2轮的面试者完全不一样,如果把这个人放在第一轮让我见我可能就不会浪费时间继续面;3.HR业务不专业KPI考核标准等核心不了解,让我怀疑这个公司是否有标准的绩效考核标准,什么都是领导一拍脑子想出来的吗;4.招聘网站职位工资和职级虚假发布工资范围写的月薪制6-8k,职位级别为经理实际工资月薪4k左右,职位级别仅普通员工,五险一金按照最低工资标准为缴费基数; 第四轮董事长面没有参加,第三轮太让人难以接受。
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2 年前 发布
匿名用户
采购经理
确定通过
1.群面分成两组进行讨论达成一个目的,时间限制。刷掉了一半人,中庸即可; 2.主管面,压力面,不要被他牵着鼻子走,表达出自信; 3.Boss面,大主管面试,谈格局,谈前景; 4.语言面试,本人西语,系统是美国的测试题,听英文答西语,答不全估计也能通过。
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2 年前 发布
1
匿名用户
采购经理
感觉靠谱
1. 面试人员是部门经理,为人亲和。 2.先对个人简历做了一个基本的介绍和沟通。 3.对以往工作情况做了相关沟通。 4.对新岗位的主要职责和未来发展方向做了沟通。 5.薪酬是由HR洽谈,需求部门只负责评估胜任情况。
包含1个问题,1个回答
Q:列举说明,以往工作中哪个项目比较困难,由于你的努力,最终完成交付。
2 年前 发布
15
匿名用户
采购经理
感觉靠谱
首先是一个HR的单面,个人背景,学历背景,工作履历问答的很仔细。人很nice,没有太多的challenge的意思。问问班车路线,先放松你的警惕。马上就问,你对薪资有什么期望,还有什么期望,这要看你们有多少诚意当然啦。初面通过,等了半小时,部门负责人开始提问。先是英文的自我简介。然后是专业方面的问答。按照流程,是我来提问题了。如果我能通过的话,请问最大的挑战和最有趣的事儿会使什么。
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2 年前 发布
匿名用户
采购经理
确定通过
整个面试过程还挺轻松的。因为一面穿的很正式,所以觉得终面应该也要穿的很正式,结果进去后被面试官问怎么觉得你的着装很像在银行上班的呢,哈哈。玩笑过后开始自我介绍,然后就问了一些项目经历实习经历这些,还有性格怎么样之类的,最后问我有什么问题,我就问公司未来的发展方向,然后面试官就开始畅谈,最后还聊公司的发展。 总之,面试官人还是很nice的,整个过程也很愉快,大概聊了半个小时,面试结束,结果通过。
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2 年前 发布
2
匿名用户
采购经理
确定通过
公司是委托猎头招聘先是猎头进行初步的沟通,适合职位要求后反馈给HRD, HRD 先是半个小时的电话面试,问了一大堆的关于采购的问题,最后英语回答为什么想到公司工作。 所有的问答都基本满足HRD的要求,然后通知下周去面对面的面试。到了公司实地面试,第一轮还是HRD面试,又是一大堆采购的问题,最主要的还是在采购行为准则,如何避免违背公司的行为准则,说到底就是如何避免采购出现回扣的现象,以及出现这种事情后如何解决。然后是到了将来的直接上司面试,这个就相对简单了一点,基本上是拉家常一样的面试。然后就到了中午时间,直接就在他们公司食堂就餐。 下午一点半又是跟他们亚太区的CEO面谈,又花了一个小时,最终结果通过。
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2 年前 发布
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本溪华联商厦面试经验:根据面试职位安排见面的领导层级。