面经详情
匿名用户
面试了职位:客户实习生
未通过
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匿名用户
实习生
确定通过
成都BPO最近几年刚起步,发展较快,招人需求大。去面试的几乎都是财会相关专业的。面试形式是2位面试官同时面4个学生,最后我们4个也都过了。主要问了自我介绍、以前实习的经历、课程与实习是否冲突等等。面试官就是之后带我们工作的leader,感觉她们最在乎的是你是否能够保证实习时间。因为很多daily的工作是需要人每天都做的,如果你经常请假又没有backup的话,会给团队带来很大的麻烦。所以,表明自己有一些财务基础,然后是个很靠谱的人,就没问题啦。
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2 年前 发布
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匿名用户
实习生
感觉靠谱
一开始的时候就是简单的自我介绍,面试官会针对自我介绍问一些里面的问题,随后就是说下自己的优势和劣势并作出解释,最后主要就是对科文斯的了解,对工作的期望是什么样子的,因为是实习生面试的话就不是那么的严格,主要就是看看面试官觉得你对这个职位的了解和与职位的匹配度,整体来说,整个面试过程还是很愉快的,最后也是说基本上在一周后悔给到答复的。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类实习生
确定通过
实习生的话他会给你一份面试题 然后写完面试题之后 等一会项目经理会过来 问你一些专业上的知识 只要你都能回到的上来就ok了 公司现在都在招人,只要你懂技术就ok 还有一点就是要诚实 不要学历造假 因为国企是会需要查文凭的 不要想着能蒙混过关 还有最后一点给后来人的一点建议 你现在偷的所有懒,以后都是要换回来的 好好工作吧!
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2 年前 发布
1
匿名用户
技术类实习生
未通过
面试的是2017日立电梯朝阳计划里面的机械实习生第一轮是网面 一个HR姐姐 和你聊一些简历上的问题 没什么压力 大概半小时左右第二轮是到公司笔试+终面 笔试包括机械原理 机械设计 材料力学 液压传动等科目 在一张试卷上面 都是选择和判断题 最后有一道简答 如何理解日立公司的企业文化终面一共五个面试官 各部门的应该都有 以问简历上的问题为主
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包含2个问题,2个回答
Q:你有什么缺点?请举例,你认为你的缺点将会在你的工作中带来什么不好的影响?
2 年前 发布
1
匿名用户
品牌整合实习生
确定通过
面试过程还算轻松,面试不难。因为我学的不是设计专业也不是传播专业,所以某些方面我可能不足。但是面试的时候,因为我面试的是品牌整合部,所以面试官也很看重你的执行能力,把你做过的,组织过的一些活动经历,一些策划经历组织好分享出来就好,态度很重要。只要你对这份工作很有热情,态度很好,面试通过机会很大。同时在面试过程中,面试官会教给你很多知识,包括公司的业务概况和这个行业的一些概况。
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类实习生
感觉靠谱
到了上海办公室面试,办公环境看着还是十分时尚的,符合时尚公司的氛围。 先面试了人事,聊一些简单的过去经历,只需中文即可。然后就会直接安排面试市场部同事,公司应该比较注重对品牌的了解,他们做过哪些活动发布等,需要了解清楚。整个过程还是比较愉快的,领导感觉也很nice
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2 年前 发布
1
匿名用户
技术类实习生
确定通过
面试氛围很好,只提问了简单的专业相关的问题,更多的是个人以前的经历,还问了一些关于工作倾向,比如说希望公司编码规范严格还是宽松,为什么(因为是对日软件外包,技术含量不会太高,再考虑日本那边的风格,我的回答是倾向于严格的编码规范,即使这样会限制我自身的更好的水平的发挥,要以完成公司任务为第一目标)实习1500补助/月,12餐补/天,四人宿舍。
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2 年前 发布
5
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