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匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过
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匿名用户
导购员
确定通过
一去到店面,人力的负责人就让我坐下来,整个过程很放松一点也不拘谨。 基本上就是看着简历然后问我问题,会随机问一下场景设置的问题让我回答,然后着重强调抗压能力, 整个过程还挺轻松的,然后他就说了相关底薪提成的问题,最后确定上班时间。
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Q:导购员在这会挺辛苦的,你能接受吗。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
初试: 去到签到,等待一会儿就分组进去,每个小组大概10个人,是30min无领导小组讨论+汇报。 复试: 多对多的HR面试,主要是分别自我介绍,提问,针对简历提问。 但是最终岗位并不是很理想,和JD里面写得有差距。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
感觉靠谱
一面是笔试和集体面试的形式,集体面试是即兴演讲,大家针对自己拿到的题目进行分析。跟进一面整体很专业,这样的面试流程其实和咨询公司很搭,各方面都有考察,华彩的hr年轻有活力,也很亲民,可以感觉出华彩是一家注重人文关怀的公司,还是很希望加入的。
2 年前 发布
匿名用户
电话客服专员
确定通过
整体感觉还行吧,不过那时候刚毕业,很少用英语口语,说的结结巴巴的,应该是缺人的原因,只要能说几句就行,想要进酒店的人还是要做好心理准备的,三班倒是常事,要么就是餐饮那种早上上一会,晚上上一会,基本全天的时间都给了酒店,完全没有自己的时间。
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Q:一些突发状况啊,比如客人进到房间,发现没打扫。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一面就是找几个公司员工与hr和你随便聊聊,如果员工愿意与你一同工作,那么就ok 二面进行现场的一个音频作品整理,然后给相关负责人看,后面一起吃个午饭,虽然是外卖,但还不错; 最狗血的是终面,发现三轮下来,没有一个进入的,反而建了一个群,让大家如果有合适材料,可以整理申请,如果被使用按篇数结算,廉价劳动力。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么来北京工作。
2 年前 发布
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匿名用户
技术类管理培训生
未通过
周六上午笔试,考试的主要内容是行测,难度不大。下午通知去面试,内容比较有特点,分组对抗,每个人提三个问题,要尽量难道你对抗组与你同号的同学每个人提问的时间限时1分钟,回答的时间限时3分钟(PS,我认为关键不是题目,主要是考察知识面,因为之前会自我介绍,如果对面不是同一专业的,问一些本专业的问题对面妥妥的答不上来),最后请小组的leader来总结。第二天是终面,3个考官,5人一组,然后会看两段视频,提出相关的建议和意见。(PS,终面要求正装,然而我没穿,提问时候直接被面试官无视了,同学们一定要注重着装啊!)
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
一面主要是无领导讨论,先是每个人一分钟自我介绍,然后开始无领导讨论。另外一面那天还要现场做个网测,大概30-45分钟的样子。 二面是部门领导单面,3对1的样子,也就简单聊聊,基本没有专业问题。 终面那天也还有个笔试,试卷有点难,还要写申论,两个小时时间很紧的。然做完了就是漫长的等待,排队进行行长面试,一个行长,两个副行长,面试过程最多两分钟,先一个一分钟的自我介绍,然后就问问优缺点什么的,以及对北京银行的认识,差不多就这样。
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2 年前 发布
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罗辑思维面试经验:一个主动型求职者:我真的去罗辑思维面试了。