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匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
无领导小组讨论,总共9个人,时间30分钟。前10分钟看题,后20分钟讨论,所有讨论要求都写在题目上,面试官不会参与及回答任何问题。讨论题目是一个公司制定发展战略,有10个战略选项,要选出5个并排序,说明理由。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
面试的时候是两个人面,一个是问在校经历,有过什么项目经历,对c语言或者c++有多少了解,会不会MATLAB之类的问题;另外一个人就问一下家庭情况,未来职业规划,对公司有多少了解等等问题。总的来说,面试挺简单的。
2 年前 发布
匿名用户
市场助理
未通过
这场是我面过最不靠谱的一次面试了,面试过程非常快,总共花了5分钟,面试官用中文针对简历提了好多问题,面试官说话不是一般的快,而且不苟言笑,不知道急着干啥 呵呵 我恰当的回答了她的问题 可能觉得简历上的工作经验和职位不符吧 后面回去也没有任何回应。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
首先是初面,初面是在宣讲会之后直接进行的,宣讲会时间特别长,大概进行了两小时。参加宣讲的人很多(大概五六百人),拿了号都有面试的机会,大概五个人分在一个组,一起进到一个教室,面试官让大家依次做个一分钟自我介绍。然后就可以出去了。 大概一周后收到二面通知,二面是群面,十人一组,是关于银行选址的讨论。
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包含1个问题,0个回答
Q:自我介绍,个人优势。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
先是笔试,一般只要回答完了,笔试都可以过,然后是一面,一面也比较轻松,基本先聊聊之前做过的项目,然后就拿着简历问一些之前做过的项目和一些简单的数据结构算法,没有要写代码,然后聊一些对这个岗位的一些看法。最后二面基本上就是定薪资了。
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过
面试持续时间很长,前前后后2个月,分了3轮面试,先是HR面试,再试笔试,最后是N个部门长连同当地一把手面试,问的问题倒不难,以往的工作经历及为什么离职,老总还出来你个智力题,一周没见消息,以为没戏了,没想到打电话说通过了。
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
确定通过
投简历——电话通知面试——人事经理和部门经理面试——总经理面试事前没作什么准备,大概查了一下公司资料就去了。基本情况问一下,然后部门经理来问问相关工作经验,有作品带上。总经理那关是聊聊家庭情况,工作生活情况等等。面试难度不大,反正有什么说什么。跟人事经理沟通薪酬这块,但对方薪酬这一块模糊其词,一直强调福利好,后来进去后证明忽悠的水分很多。
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2 年前 发布
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