面经详情
匿名用户
面试了职位:助理研究员
未通过
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匿名用户
运营专员
未通过
去到公司前台填个表让等。就在旁边的沙发等了十分钟左右 前台应该也是人事,带我进去面试。 自我介绍之后都是开始一些比较系统的问题,优缺点,住哪里,为什么应聘这个岗位之类的,然后简单介绍了一下公司。就叫部门过来面试,基本上也是一样的问题。然后就让回去等通知。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
8人一组,无领导小组会议。在西安皇城豪门酒店举行,有一位资深HR,其余两位为西北地区销售领导。作为当天的第一组,个人觉得发挥得比较不错,全组人员也得到了一直的答案。但在最后自我回顾中回答的不好,可能是这原因导致了我没有接着进入二面。十分失望。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
初试: 去到签到,等待一会儿就分组进去,每个小组大概10个人,是30min无领导小组讨论+汇报。 复试: 多对多的HR面试,主要是分别自我介绍,提问,针对简历提问。 但是最终岗位并不是很理想,和JD里面写得有差距。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
大概问下C#方面的基础知识,如果差不多就看你的沟通是否正常,如果这两点没事,就能通过。 也有问得比较深的,这是在测你的深浅。如果答得不好可以适当降低薪资要求;如果可以一定要坚持自己设想的较高的工资。如果一般,千万不要妄自菲薄,主动降低薪资要求,要坚持自己的要求,当然过分的除外。哪怕是对方提出你的薪资要求与能力不匹配,你再降不迟。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
面试挺好,不过还没入职,不知道具体工作。面试印象深刻,老总亲自面试,感觉面试氛围挺不错。就是老总会直白一点,感觉就像跟我叔跟我讲解一些职业要素一样,但我的专业跟被安排岗位不是对口专业,不知道怎么说了,所以在星达和另一家公司选择中纠结着。
包含1个问题,0个回答
Q:在你加入公司后,如果把你调配到销售岗位工作一到一年半,你怎么看。
2 年前 发布
3
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一共2h,前45min 5页英文案例分析,然后15min去隔壁房间给两个面试官用英文present,然后大概是30min的中文行为面试问题。
包含1个问题,0个回答
Q:恩,案例其实还蛮难的,是讲怎么分配公司的资金,支持三个项目中的哪一个。可能是因为平时这方面训练的少,所以5页的英文材料,信息也很多。45min之后拿着自己做的notes去演讲。对我来说还挺挑战性的,但后面的中文面试就基本都是普通的行为面试了。
2 年前 发布
1
匿名用户
工程师
未通过
力高地产分了简历筛选,然后通知笔试,面试(先与人资的聊聊,这个很随意,聊几句就让你过了;再和项目负责人聊聊,确实少有的问了不少专业问题,许久不看那些的当时感觉很慌啊);之后过了好久好久,接到个电话面试,聊聊工资意向,愿意在的城市等等。当时铁了心要在某一城市,就被刷了。感觉力高其实还不错的。
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2 年前 发布
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