面经详情

参与了两轮面试。 第一轮小组面试，企业宣讲会讲的好像很渴望高端人才，无领导小组面试鱼龙混杂，本科硕士都有，一本二本都有，学校起一定的作用。 第二轮HR面试，简简单单三分钟，基本的HR面的问题，为什么投这个岗位为什么选择这个工作地为什么选择这个行业，优势等，还问了家庭背景。同面的本科生居多。面的岗位说是只招一本，可能企业定位的只是普通的一本吧，非211985。后来就没有了三面消息。...查看更多

面试有3轮，可是每一轮都是单面，而且问题都相当不专业。就连面试官（我后面打听了一下）都是学历也一般、工作经验也一般的营业部营业职员。其中还问到希望从事哪一方面的业务，其实都是过场。他们只给自己的营业部招管理培训生。但是中间却一点儿都没有向求职者说过这个消息。而且整体的招聘环节非常混乱。...查看更多

第一轮面试，到了面试地点先去填个个人资料，就是一些基本信息。 接下来六个人一组进会议室三三坐对面，桌子上有三张a4纸，有不同的问题，面试官说一下规则之后小组讨论时间就不能问面试官问题了，接下来就是小组讨论时间，先小组讨论决定出一个问题，我们一家400 m2的店年底要做促销，以下10个条件你选哪3个，记得有充足的人手、高效率的工作团队、充足的货品、布满打折logo的店面，整齐的货品等等，让你选三个，每个人发表一下观点最后选出一个代表向hr发言。再接下来 六个人五分钟拼一块八十块的拼图，考验团队配合和领导力吧，在此期间同时也不能问面试官问题，拼完之后，hr问如果还有一轮拼图，你会增加一个人还是减少一个人，先问减少的，如果减少的话你会减少这六个人中的谁，为什么，接下来问增加的同上。 很快就决定出来了，你过没过。办事效率还是很高的。 面试感觉一般吧，感觉陈列管培生和运营管培生不能一起面试，方向都不一样。...查看更多