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匿名用户
面试了职位:人力资源专员
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匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
正常来说会有3面,一面的时候是人事的一个HR来面试的,问的一些问题比较简单好回答,基本就是了解一下你的一个个人信息及期望,一个人的精神状态吧,二面的时候难度就加大了很多,是一个类似主管的人来面试我的,问的问题切中要害,让你觉得自己的要低点被点中,三面就是招聘经理来面试了,不知道是不是太忙的原因,简单的问2句就完事了,然后回去等通知。
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Q:你离职的原因。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过
面试前需要网申,即使参加校园招聘宣讲会也需要网申。网申后,会有测试题,根据测试成果通知面试。与海航接触不多,通过面试的见闻感觉到海航虽然效率不太高,但是做事还是比较有章法的。面试的人很多,我们的一组有10 个人,面试官有3个。先是无领导讨论,然后是再次的单个面试。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员
确定通过
先电话沟通工作地点,薪酬,双方沟通没问题预约面试。面试填表,直接面,就一轮,行与不行基本当场告知,除非有许多人竞聘一个岗位需事后对比。结构化面试,每个模块都会问一遍,彻底考察你的业务水平。一般问你还有说什么问题需要询问的吗,基本是有戏。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过
一个人事助理的面试,整的浩浩荡荡,不经过简历筛选吗?凡是投简历的都让来了似得,真看自己是做培训的,有的是教室,一个教室的人啊,然后来了个HR,竟然让我们一个个到讲台上作自我介绍,我这是演讲啊还是面试啊,为什么要把个人的简历在那么多人面前公布啊,有没有隐私意识了,结果就留下了三四个,继续受折磨,面试大军浩浩荡荡的来 又浩浩荡荡的 走了,真是不专业,不靠谱,就感觉参加一场闹剧,滑稽剧,面试是相互了解的过程,不是你们单方面的甄选,你们连自己的公司最基本的情况都不做介绍,就叫这么多人来面试,耍人玩呢
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过
这边一共面了三个回合。第一轮是五个人一起面试,轮流说,主要是介绍自己,然后是随便抽一段英文题目,现场做presentation大概五分钟。第一轮通过的第二轮是你未来的直线HR会和你沟通更深一层的内容。第三轮就是和HRD还有一个team的同事看一看了。整体来说内容都不难,正常发挥就可以。联想的平台还是不错的。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
第一轮第一轮电话面试,询问基本信息,第二轮面谈,对工作经历和资质的考察。主要涉及工作中出现的问题怎么处理,劳资纠纷怎么处理,招聘任务压力大的时候怎么处理,为什么离职,职业规划是什么,对公司和团队有什么期望之类问题。
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Q:为什么离职。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
进入公司第一感觉就是很轻松的氛围,因为整间办公室放着音乐,看不到埋头工作的工作人员,都是一些穿着短裙,画着妆容的年轻姑娘。面试基本就是面试官简单介绍公司,然后问我觉得可以接受否,对公司还有什么想了解到。其他没有什么,因为我感觉不太正规,所以说我回家考虑考虑再给她回复,对方给我写了一个电话。
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2 年前 发布
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