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匿名用户
面试了职位:实习生
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匿名用户
实习生
确定通过
面试官就是入职后带你的mentor,面试因为是实习生岗位,所以相对其他巨头公司的校招可能会相对简单一些,过程如下:(1)电话预约面试时间(2)面试当天,2人,先做一份笔试,我应聘的是电子类的岗位,所以给了我一份打印机的电路试题,里面有3道题,比价简单(3)如果面试觉得你比价可以,那么会直接叫部门经理,也就是你未来的老板,和你详细谈工资呀,什么时候毕业呀之类的问题。
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Q:用英文自我介绍一下自己?
2 年前 发布
匿名用户
技术类实习生
确定通过
简单的做一套基础题,该公司是对日的,所以基础不好的没关系,在做一套日语入门题,答的差不多也可以的,然后人事部就和你谈,说是在公司免费学习!!不是培训,就给你一些视频择自己看,但每天会教日语课的。每个月有个测试,打分的,做的好的补助可以提高一些。让后就无限期呆在那里,学习,直到公司有外包工作,让你们去面试,成功了再签个外派合同吧,大概能给你2500到3500吧,看能力了。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源实习生
确定通过
面试官一对一面试,先让你进行1分钟的英语自我介绍,然后用英语问几个问题,大概就是问为什么想投递我们公司、对品牌的了解、竞争对手有哪些区别是什么、你的相关工作经历(感觉这点比较重要)、为什么离职等等,毕竟外企还是比较看重英语的。然后切换到中文,谈一谈你之后的职业规划,并说明人力资源这个岗位是不能转正的,只能提供店铺管培生转正的机会,如果觉得都可以接受就会继续讲一下工作时间薪资等,并了解一下你的课表、可以实习多久、一周多少天等等,面试结束回去等通知。当天下午接到面试通过的电话,并通知什么时候报道入职。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类实习生
确定通过
面试的时候会有公司领导和各个部门的领导来观摩,主要还是人事部主任和公司领导问问题,在此之前会先进行笔试,都是一些关于火电的基本知识,然后打个分,看着分数随便问问,没多大关系。只要不是一问三不知基本都会要。
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Q:你为什么来电厂?
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
成都BPO最近几年刚起步,发展较快,招人需求大。去面试的几乎都是财会相关专业的。面试形式是2位面试官同时面4个学生,最后我们4个也都过了。主要问了自我介绍、以前实习的经历、课程与实习是否冲突等等。面试官就是之后带我们工作的leader,感觉她们最在乎的是你是否能够保证实习时间。因为很多daily的工作是需要人每天都做的,如果你经常请假又没有backup的话,会给团队带来很大的麻烦。所以,表明自己有一些财务基础,然后是个很靠谱的人,就没问题啦。
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2 年前 发布
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匿名用户
技术类实习生
确定通过
初面见的hr,发挥得很烂,我之前没有实习经历,第一次特别忐忑,但是hr基本没问什么特别刁钻的问题,可能因为他们实在很缺实习生,所以才留我二面吧。二面见的部门领导,提前准备好了作品,发挥得可以最后就过了。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
感觉靠谱
首先是hr电面 后去公司面 几个小伙伴一起面 氛围很好 每个人都可以充分的说出自己的想法 hr简单聊完每个人的相关情况后就是顾问来面 问的问题也比较常规 网上多多少少都有看过 总体来说面试不是特别难 过程很愉快也听顾问说了很多猎头方面的情况
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Q:说一下你印象最深刻的事?
2 年前 发布
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