面经详情
匿名用户
面试了职位:文员
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匿名用户
秘书
未通过
面试2轮,会让你做EXCEL和心理测试,EXCEL 很简单,第一轮说了工作经理以及期望薪资,第二轮复试,一个办公室经理或者是总监,完全不尊重人,薪资说我开的很高,那么复试安排干嘛,说话很凶,完全没有职业素养,问的问题和第一轮一样,还问很白痴的问题,感觉自己在被她爽一样,如果收到OFFER也不会去入职,太差了态度。
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2 年前 发布
1
匿名用户
证券交易员
未通过
不知道为什么不是一个团队一起面试,而是团队里的每个人一对一,上午两个人面试我,下午是4个,总时长两个半小时左右。刚开始是交易员,然后有投资总监和基金经理,到最后是团队最大的领导(总经理)面试。刚开始都是比较基础的问题,混杂着hr面和基础知识面试。领导比较注重交易技术,压力面试。
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2 年前 发布
匿名用户
电气设计师
感觉没戏
专业总问一些有无独立住宅项目设计经验 特别强调 “黑号站负荷计算”的问题,然后对他们公司以及该岗位的工作内容,薪资情况进行介绍,院长助理 主要是在对你施加心理压力后 让你自我介绍 并回答 你的任职这个岗位的优势,以及为什么要求这个薪资数,以及说出你对本公司的了解院长 似乎是一个综合素质的考察,比如 考察语言沟通能力、人际交往能力以及其他的他联想到的可能影响你工作能力的方面,比如会问 为什么要换工作。
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2 年前 发布
匿名用户
商务专员
未通过
上来就是老板面试,对我之前的行业不了解但还是问了一些问题,问离职原因,问工作流程,反正就是聊了挺长时间,主要的意思就是想说他管理比较严格,手下没有混的人,还把这个职位说的特高大上,能力要特别强,最后突然来了一个问题,让我评价他,当时就蒙了,反正语无伦次的说了一些,估计觉得说的不好,就让我回来等消息了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
营销管理
未通过
第一轮,群面,无领导小组讨论。大家先进行简单的自我介绍,然后给出一个话题大家讨论。最后互相点评。感觉群面只要你表现的大方自然都可以进入到下一轮,我们小组两个女生全程很腼腆,基本无话,所以没进入下一轮,其它都进了。HR不一定听你在说什么,主要看你的表现,气场。第二轮,单面,也许面试人太多,从经理到副总裁都出动了来面试。首先问一些类似宝洁八大问的问题,你遇到最困难的事是什么?等等。然后就简历上的问题问问。面试官都很nice,素质很高。建议有些常见问题提前准备准备,简历就实话实说,不要作假。不然即使侥幸被录取了,你也不一定合适,马脚迟早露出来。最后还有一轮专业面,因为我报的岗和我的专业一点也不相关,门外汉,所以和专业的人士还是有些差距,无缘offer。不过就当积累经验了。如果专业跨的比较远的话,还是用心准备以下,可以增加点胜算。
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2 年前 发布
匿名用户
策划专员
未通过
当天大雨,我前一天和他们的策划经理聊过,基本上定了下来,之后人事给我打电话,约第二天九点见面,但是因为家里离那里真的很远,正常需要一个半小时的路程,加之下雨,耽搁了一会儿,走进东方视野的办公室的时间是10点31分,比约定的多了一分钟。之后,他们所谓的人事副总让我等了半个小时,然后又说,我坐的位置不对,把我骂了一顿,特别没有素质,跟个***似的,一副让人作呕的嘴脸。
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Q:你为什么坐在朝北的位置上?
2 年前 发布
1
匿名用户
咨询顾问
感觉没戏
首先,面试官小动作太多,抖腿,抖了整整一上午,其次,捂嘴,天。我非常厌恶这种动作的人。其次,面试官好好看看自己,平均每一年就换一次工作,hudson 这样无良会雇佣这样的顾问来做猎头顾问吗。最后,谈谈专业方面的问题。我问他为什么会转行做it 顾问,他的回答是,it 行业不景气,所以转行做顾问。大哥,动动脑子,不景气了,还来做顾问,能有什么价值。这位大哥,做的单子都是要裁员的客户的单子,有前途吗,肯定没有。所以,也不用再接着沟通了。明明人家甲方都已经关门倒闭了,你还说以后要做人家的case ,谈话之前,要做好市场调查的好不好。什么都不懂,为什么那么装呢?还有,明明外企一塌涂地,头一次听说,还拿外企说事的公司。
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包含1个问题,1个回答
Q:谈谈it 行业。
2 年前 发布
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