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匿名用户
面试了职位:销售助理
未通过
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匿名用户
销售助理
确定通过
一般在校招季节,可以通过网申进行简历投递,如果通过后HR会联系你进行面试,有时候也有可能是外包的第三方公司。第一轮笔试,基本是公务员行测吧,考语言能力、逻辑思维能力,机考。 通过以后是二面,二面是群面,主要是给一道综合性的大题,通过小组讨论解答,个人表现评审会进行打分,建议有理有据,也不需要争当LEADER。第三面是HR领导和属地分公司的条线领导进行面试,对这个岗位理解充分,表明从事的意愿和想法,应该是没什么问题的。
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2 年前 发布
匿名用户
销售助理
感觉靠谱
面试时是销售总监和HR一起面试的,首先是自我介绍,然后是他们会问你为什么想要来这里就职,接着就是他们关于你简历中的一些问题,销售总监拿来一份比较有难度的招标文件让你在5分钟之内告诉她其中两页的主要内容是什么,最后就是开放环节,可以自由提问,我问的是待遇的问题,总体来讲是有难度的,但是还是很平易近人的。
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包含1个问题,1个回答
Q:下面是开放环节,你可以自由咨询关于公司的问题。
2 年前 发布
匿名用户
销售助理
确定通过
先是前台让填了一堆表,然后等了好久,起码等了50多分钟。然后人事部经理就来问了,一堆比较抽象的东西,对销售的看法,会做营销方案吗,但是拜托,如果这么优秀会来您这里?总的来说感觉不是很好,销售部都没问过,直接定了工资,公司也没有能留住人的东西,不推荐来。
2 年前 发布
匿名用户
销售助理
确定通过
1.进入面试大厅(有许多人),在线填写信息; 2.HR自我介绍加公司介绍以及面试流程介绍; 3.面试开始,没人上台发言做自我介绍(应聘岗位,自我介绍,为何来zara,以往工作经历) 4.结构化面试,HR给出情景题,应聘者抢答给出解决方案。
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Q:同时有多位顾客同时向你请求帮助,如何处理?
2 年前 发布
匿名用户
销售支持
确定通过
三轮:第一轮:英文自我介绍+群面。每人1min英文自我介绍。然后给了问题,分两组进行无领导小组讨论,要求从问题入手不但要给出解决方案同时还有提出数据分析的思路以及Present的方式。问题是工作后实际遇到的问题,不是网上随处可以搜的无领导小组讨论的题目。第二轮:部门经理单独面试部门经理单独主要是就简历中的内容进行提问了,常规的面试环节。印象比较深的是问了对所应聘工作的理解,这个可以事先准备的。第三轮:大部门经理面试本来应该有第三轮的,但是好像大老板没时间就取消了...
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售助理
感觉靠谱
有两轮面试的,第一轮先跟HR聊你的想法,为什么想要来这家公司,做这份工作,上一份的工作内容是什么,为什么想要离职然后第二轮就是跟部门主管面试了,稍微介绍一下应聘职位的工作内容,觉得自己为什么能胜任这个工作。
2 年前 发布
匿名用户
销售助理
确定通过
先问了我自己的优点和特长是什么,回答认真,爱学习等等,然后问了问自己的经历,根据简历问的,然后讲了一下这个职位的内容。因为这个职位的要求不高,所以没有问太多问题,但职位内容比较简单,待遇也偏低,工作环境有点简单,在社区周围,不是很高大上,面试官人很好。
包含1个问题,1个回答
Q:你的特长是什么。
2 年前 发布
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EDOM面试经验:公司环境和氛围都不错。