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匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
日语的自我介绍肯定会有的，过了之后就是专业方面的知识问题，其实只要你事先准备好一份好一点的日语自我介绍，然后说流利一些，一般都可以给面试官留下好印象的，因为他们会觉得你专业知识差点没事，他们可以培训你，但是你日语一定要好！
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
未通过感觉没戏
面试官一共四个人，首先是人力资源主管提问，一般会让你介绍一下工作和学习经历，然后部门主管提问，有关工作上得问题，还有一个主管提问毕业论文或其他得问题，大领导就在观察，不提问。所以一般就三个问题，难度不是很大，但是我时第一次面试，没经验，所以没发挥好。
包含1个问题，1个回答
Q：介绍一下工作和学习经历
2 年前 发布
匿名用户
电子设备工程师
未通过未通过
先是逻辑测试，大部分都是小学奥赛数学题，不要列方程算，把答案带入会快点，还有一些推断题。之后是性格测试题，基本就是问你是理性还是感性的人，是踏踏实实干活的人·，还是思维跳跃有很多想法的人，是不是能与不同的人融入。公司还是想找能留得住的人。
包含1个问题，0个回答
Q：1有没有女朋友 2你对我们公司有什么问题
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
全程英语面试，对于英语口语能力有一定的要求，因为公司的内部的硬件系统或者与外派的管理层人员的沟通，都是需要英文的。总过有2-3轮面试，第一轮是总经理或者区域经理来面试，第二轮就是HR来面试你了。
包含4个问题，4个回答
Q：请介绍一下你自己。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过未通过
办公室装修的很有调性，一上来问对这对那有什么看法的13问题，和一个面试都谈你店铺和行业的战略性的问题有点扯远了吧，再说他们现在如何牛逼，谁谁不拿工次，现在提成多少，一点都不尊重面试者，两个人一起交替提问，提前准备好的坑，不给面试者机会，目的就是让你以一个低的姿态为他们服务，还好我有我的坚持，特别刚入职场的人一定要坚持自己的初衷，把自己的能力和才华展示出来，老板要用就OK不用就拉倒，不能被他们压迫，因为放低身段进来了后你想直起来那是遥遥无期的。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你对我们这个产品行业，怎么看呀，对店铺发展有什么想法呀！
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
一共就两轮面试，分为笔试和面试，笔试中英文占了百分之七十，但不太难，四级过了基本就没问题能看懂，笔试过了就通知你面试，面试时给定一话题进行无小组讨论，讨论完面试官在对小组成员进行问答。然后就是三个月的实习期了～
2 年前 发布
匿名用户
生产项目主管
确定通过确定通过
面试时是校园招聘，公司和母校交流很多，很多学长都在公司工作，表现也比较好，所以公司每年都会到母校挑选人才。公司面试前会有专业笔试考试，通过后才可面试。面试由经验丰富的人力资源部部长及人力专员进行。一般采用多对一的面试方式，面试中涉及专业方面问题较少，主要是了解个人的特点，看其是否符合公司的需求。...查看更多
2 年前 发布

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