面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员
未通过
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匿名用户
人力资源专员
确定通过
小组讨论,七巧板、一分钟即兴演讲!流程是这样,不过面试结果在你本身表现出来还可以的基础上,要跟面试官赢取好感的,不要觉得面试官高高在上,是可以把他对你的高印象无限加深的!!!
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Q:七巧板环节的感受分享。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
早上去面试地点应聘,由于是大型招聘会,设立了好多的面试点,门口有问讯处和登记处,先填写简历,然后等叫到名字去面试,问了很多关于过去的工作经历,以及进入公司后对应聘岗位的工作预计以及发展期望等,接着考察专业性问题,比如人力资源的几大模块,需要具备的能力等,还考察了文字功底,就是写一些人事工作得认识和通告文稿,然后就是回家等通知。
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Q:写一篇对于本次招聘会的通告。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
公司地址离地铁不远,办公环境还可以。面试官人也挺好,但只是问你有哪些能力,觉得自己合不合适,基本不发表自己看法。介绍了公司的组织结构,岗位责任。薪资福利没提到,我感觉面试过不过无所谓,所以也没问太多,听面试官说社保按最低基数缴纳,公积金有没有不详。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
问的很简单,但是到了之后发现人事连个电脑都没有,几十个人挤在一个办公室里,电话销售那些就在旁边,虽说在富力新天地,但里面办公环境。 这个人事就感觉主要是招人打电话的,招业务员之类拿提成,底薪2000,招到后工作满一个月算绩效。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
确定通过
首先初试 基本的问题包括个人信息,专业能力,项目经验,实习经验等。针对这些问题,面试官会根据回答和你做深入的交流,从而鉴别你的专业能力,工作稳定性等。基本初试通过之后就问题不大,复试更多的是关于一些职业规划,薪资待遇的问题。当然如果涉及的岗位专业要求比较高的,如财务,研发,设备的会有这方面的相关领导进一步测验,以及试卷的考试。完成之后就可以顺利通过了!!!
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包含1个问题,1个回答
Q:你认为自己最大的优点和缺点是什么呢?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
先是人事一面,总体难度比较小,就简历简单问几个个人信息方面的问题。人事还会主动解释该职位的难度和要求,之后二面可以化用一下。二面是直属领导过来面试,人很nice,不会冷场,会提到一些之前的工作经验,然后说一下自己对所应聘职业的理解,这里可以化用一下之前人事给的资料。
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2 年前 发布
匿名用户
hr
感觉没戏
等了一个小时,那天很多人去面试,各种岗位都有,面试官找候选人也要转几圈才找到。自己做过hr,真心觉得总体的面试感受很差,最郁闷的是二面竟然还找个实习生面我,我也是无语了。面试毫无技巧。我非常怀疑那个实习生到底是怎么进来的,以前跟在我下面做事的实习生,随便一个都比她强。
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2 年前 发布
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