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匿名用户
面试了职位:技术支持工程师
未通过
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匿名用户
技术支持工程师
确定通过
鼎信的面试相对来说很简单,没有什么技术面,就是HR简单地聊天,了解一下家庭情况和自己对工作的意愿,是否接受出差,长期驻外这些问题,感觉这个公司主要是看学历的,只要是211大学,专业对口,一般都可以通过面试。
2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
确定通过
笔试很简单,只要专业复合,都差不多,考一些基础知识加上一些专业的常识,然后就等待复试通知,还有就是报名的时候可以选择服从或者不服从调剂,因为还是有一些吉林省偏远的地方很少有人报,面试不是很难,有五个主考官,坐下下面听你的回答,自我介绍要精彩一点,随机问题也没有难度,都是能力、语言、突发状况上的一些问题,没有专业知识上的提问,放轻松就好。
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包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍+随机抽取试题。
2 年前 发布
1
匿名用户
技术支持工程师
未通过
首先,接到hr的电话,询问有没有接触过所负责的产品。也没有问太具体的问题,就通知面试。非常感谢hr姐姐,由于自己的原因调整了好几次面试时间。然后,面试时主要看个人的语言表达能力,没有问非常专业的问题,尤其是对自己使用过产品的介绍。但是,可能自己还要赶车,心里有点着急没有表现好。
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包含1个问题,1个回答
Q:你使用过###仪器,这个主要是用来做什么的?
2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
感觉靠谱
主要和人事聊天对于公司现状的看法 对于一个企业,除了追求必然的利润之外,其它层次的追求有: 对外而言:形象品牌健康,品质有保障,信誉度高,价格有优势,交期迅速,服务好,对客户反映较快; 对内而言:分工明细,职责清晰,权利明确。管理有力,制度健全;部门之间协调与监督有序,有章可循,且能达到制约和权利的平衡,企业与员工规划合理,共同进步,以公司为家。 有创新的意识,有活力,这是企业的生存之本,也是发展之本。这样的企业才能无往而不胜,达到企业与员工共同发展的境界。这也是众多管理的最终目的。唯有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破,才是制胜之道。而这些无不需要人才来推动实现。纵观国内大多企业,或成功,或失败,人才几乎都起决定性的作用。
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2 年前 发布
匿名用户
IT技术支持
感觉靠谱
投完简历之后过了几天接到了电话面试,主要是了解下家庭情况,工作情况(看看能否接受出差驻外等),人资这边了解完成后,会有相关的技术人员进行面试,了解下以前的工作经历,主要看下是否适合相关岗位,面试完成后办理入职。
2 年前 发布
4
匿名用户
技术支持工程师
感觉没戏
全程在介绍公司情况,公司福利,问你能不能出差,能不能半夜去轮值,这样..起点低,对技术要求不高,有点像装宽带的,只是你需要去企业换硬件,公司是做nas存储的,个人感觉就目前而言发展前景不大,工作内容也是更换硬件为主,你只要表现的能随叫随到,能做的长,能愿意半夜去值班,肯定要你全年无休,所以没兴趣进去做了。
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2 年前 发布
匿名用户
售后技术支持工程师
确定通过
因为是第一次做火灾报警系统,所以面试前生怕专业问题不懂,不过在面试的时候挺顺利,因为问的专业问题不多,因为火灾报警系统懂的人不多,而且公司还会组织专门的培训,所以面试没有受到太多阻碍,主要在后面要到公司总部去培训二十几天,所以一般不用太担心。
2 年前 发布
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上海依捷凌广告有限公司面试经验:很不错的溢价奋斗型公司。