面经详情

面试流程是这样的，按照专业类别分考场，然后一个考场分为好几组，每一组8个人。应聘者将自己的将简历成绩单分4份，可能因为是国企，所以也要带各种证书之类的东西。进考场以后发现，将上述资料发给面试官，他们来自于燃气公司找的人力资源公司，大概有6个人，一个是记时员，一个是主持人，其它人基本不发言。小组成员阅读材料10分钟以后，说自己的观点。等大家都阐述完毕以后，小组成员讨论出一个统一的结果，将给面试官，然后面试就结束了。出来以后，组织考试的工作人员告诉我们一周以后，会通知是否进入复试。虽然招聘流程上是笔试后面试，但是面试其实可能不止一轮这样了。因为我去面试以前，也做了些功课，然后也问了问学姐学长，貌似去年比较简单，就是自我介绍，面试官问问问题，面试结束。看来因为今年就业形式不好，所以要层层筛选吧~...查看更多

基本没问太深的问题，问了下之前做的项目，问了个冒泡排序法。面试一般至少有2轮（初试---复试），像有的公司环节多的有5轮（性格测评-----笔试-----人资部初试----部门复试----总裁终面（可能大多数人觉得总裁日理万机不会参与什么面试吧，但这个是有的哦，而且还是好事有机会认识总裁），虽然环节比较多，但不会让应聘的人跑5次的招聘部门也会考虑到这个实在是有点小小的不“人性化”，故有一些环节会在一起（比如初试通过就直接给部门复试），所以当遇到这样的公司最好面试的那个半天就好好专注于面试吧，其他事情就不要安排了。...查看更多

首先说人资，一面的时候还是比较轻松，作为流量大的公司，人才几乎每天都在换，人资的面试相对简单，你只需有礼貌，有相应的经验，和表达的相对流畅点就OK，人资看中的是销售潜力，记着，要表达出来！你可以内向，但必须有条有理。之后就是BOSS面试，总之一句话，就是让他看到你的热情！哪怕你销售经验不丰富都没关系，百度的BD 是流动非常大的职位，在乎的是态度而不是经验！我敢说就是BOSS看到我写的都会点头，人才流动大是正常的，所以企业更需要新鲜血液 的热情和冲劲，自我的不断洗脑和激励，公司要的是战士，是狼一样的销售精神，所以BOSS面试时你要想好，如果想做，那就拿出你的热情！...查看更多

上午九点半在公司面试，到了地方已经有面试的小伙伴坐在会议室里面，全透明的会议室，公司还在38楼的高度，有点小紧张。面试一共有7名同学，先是自我介绍，然后HR开始问，你记住了大家的自己介绍的哪些内容。（HR自我介绍一定也讲她说了些什么）然后问对公司有什么了解，还有对猎头行业的了解。开始填表个人信息，还有一个职业性格测试。接下来开始让你打CC(MT会让你做别的)如果还不错就开始Leader面。还是自我介绍这个是英文啦，然后会聊一些，这个时候就比较放松啦。当然面完，我很直接的就问过没过。（别学我）...查看更多