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匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
感觉靠谱
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匿名用户
运营专员
感觉靠谱
主要招聘运营,面试官就是整天在外面跑,外勤岗,辛苦是必然的。工资待遇也还可以,刚开始去的话,会给你分配一个师傅负责带你学习,整个团队氛围还是很有活力的,目前这家公司的发展非诚迅速,在各大城市慢慢开始布局,需要耐心。
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Q:对待遇如何看待。
2 年前 发布
1
匿名用户
制冷工程师
确定通过
先他让做下自我介绍(第一次面试有点紧张),这个要看自己怎么准备的,尽量让自己的优点特长之类的凸显出来,不要给人很罗嗦的感觉,之后他就根据你的简历和自我介绍问你一些相关问题,像是根据自我介绍问:你的家乡的相关问题,身高,体重,家庭情况,有无男朋友之类的,而根据简历:他可能问你简历上涉及的任何问题,记得要对你的简历非常熟悉,免得到时措手不及。
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2 年前 发布
匿名用户
秘书
感觉没戏
先填了资料,然后就是hr和hr主管进行单面。1分钟自我介绍,个人的优缺点,个人哪些优点可以胜任这个职位,有些工作需要与同事客户交流,如何完成。对加班的看法,对公司有哪些了解。看了我的社团经历问了一下我的社团经历。
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Q:对加班的看法。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
与多数外企面试类似,三部分面试具体流程:1. HR面试 - 工作经历 - 学历 - 简历中不明确的问题2. 技术面试 - JAVA问题 - 面向对象问题 - Linux 问题 - 数据结构问题 - 以往工作中的项目,深入提问。问的比较细。例如,你要做的项目是数据挖掘,那需要描述算法 关于技术,提问基本都是基础问题,但是很多问题是需要解释透彻,例如 gc , 不能只说各名字,深入的地方需要描述3. 部门领导面试 - 薪资 - 福利 - 等等。
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Q:什么是面向对象。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
第一轮:管培生统一面试首先是销售部老大对公司现状、品牌、发展前景等进行详细讲解,对每个岗位具体职责详细阐述;接着,提一些常规的问题,面试者逐个回答;随后给了两个案例,要求小组讨论得出结果;最后就是提问环节。 第二轮:分部门单面。
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Q:职业规划,对极鲜网的部门选择。
2 年前 发布
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匿名用户
咨询顾问
感觉没戏
先做两道试题 第一道是设计一款适合年轻人的乳制饮品,第二道问上海一天大概要有多少人坐地铁(主要考察逻辑能力)之后HR面试,根据题目询问一些问题,以及个人的基本情况。周一去面试,到周日也没有收到回复信息,个人觉得不论过与否,公司都应该通知面试者,这是出于尊重。在网上查阅一些信息,就有人质疑这家公司可能没有招人的意向,只是为了收集idea, 毕竟是一家创意企业。
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2 年前 发布
1
匿名用户
学习管理师
确定通过
有两轮面试,第一轮是由人事部门的hr来面试,会询问一些比较基础的情况和信息,例如学历、工作经验、兼职经验等,然后就是很套路的你觉得自己在这个职位的竞争优势和劣势是什么,为什么想要从事这个职位,未来的职业规划是什么等等。然后就会询问你具体想去的部门,等待二面。二面是由部门的主管来面试,问的问题和一轮大同小异,会要求你用英文自我介绍,简单了解一下你的英语水平,估计老师会有试讲,最好提前准备一下。然后就是强调培训机构的作息模式,问你是否能够接受,并且做好了十足的心理准备。
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2 年前 发布
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智明达数字设备面试经验:总体上感觉还可以,都是先看你做的测试题后再通知去下一轮面试
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