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匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
感觉没戏
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匿名用户
确定通过
面试通过。面试官nice,有笔试,沟通顺畅,加班严重。
2 年前 发布
匿名用户
秘书
感觉没戏
先填了资料,然后就是hr和hr主管进行单面。1分钟自我介绍,个人的优缺点,个人哪些优点可以胜任这个职位,有些工作需要与同事客户交流,如何完成。对加班的看法,对公司有哪些了解。看了我的社团经历问了一下我的社团经历。
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Q:对加班的看法。
2 年前 发布
匿名用户
物流工程师
确定通过
人事、人事主管、专业主管三个轮流面试,面了一个半小时,更倾向于聊天,问的都比较随意,感觉认真回答一般都能过。应届生面试里面有个坑,211985和其他本科工资会有所差异,美其名曰上下浮动,也不知道会浮到哪去。没和我说具体的薪资,可能浮动05-1左右。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
面试流程分为HR面-笔试-技术面,HR面主要谈下工作意向,笔试题主要为C基础,不是很难,好好学习过C语言的应届生,能做90%,再就是技术面,主要谈在学校相关项目经验和一些C基础的问题,整体比较友好,没有很刁钻的问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
ASIC工程师
感觉没戏
面对的是一个比较年轻的HR,先看了一下专业,感觉我的专业与微电子的跨度比较大(我的专业也是电子信息类,解释无果),拿笔试的卷子问了一下做题思路这类简单问题,又问了一下关于电路设计这方面的实践情况。整个过程就像聊天,比较轻松。
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Q:一道译码电路的设计
2 年前 发布
匿名用户
生产项目工程师
确定通过
面试流程主要是:群面、专业面试、总监见面会、网上测评、体检。当时自己在上海安亭上班,接到猎头电话以后2014/8/30从上海做动车到徐东的光明万丽酒店面试,群面基本和其他公司全面差不多,发一份情景试题,根据这个进行展开,群面的要点主要是参与,发挥自己的建设性观点。专业面试,当时是一个上海外派的值班长进行面试的,大致问了一些基本信息加上一些专业问题,根据自己的处理过的方法进行阐述就ok了。剩下的见面会,测评都是和其他企业大同小异。
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Q:为什么选择武汉通用。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
先做一份心理测试,然后做一份题,然后用人的总监面试,总监不太懂技术,问的问题都是和工作没关系的,但是比较基础。该公司80%都是应届生,工资行业中下,人员流动大。属于能者锻炼机会比较的工作,但是工资并不会跟着能力提升。态度好是最主要的,交谈能力强的更容易获得工作机会。
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Q:一些基础题,和一段英语翻译。
2 年前 发布
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