面经详情
匿名用户
面试了职位:理财专员
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匿名用户
ERP实施实习生
确定通过
首先还是电话约的面试时间,公司看起来很高大上。惯例的填了一份表,然后是一个人来面试,谈了大概20分钟,简单的自我介绍以后主要还是ERP方向的一些问题,包括的生产运营管理,ERP概念,数据库,编程语句的掌握,会计基础。
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Q:你觉得什么是生产运营管理?
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
面试官很和蔼,问的内容跟简历的关联度较大,也和工作岗位的实际需要有直接联系。我当时面试的时候,询问的内容有:简要介绍一下你对数据仓库的理解;什么是维度表;什么是事实表;对ETL工作是否了解;有哪些掌握的数据分析模型?
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Q:简要介绍一下你对数据仓库的理解;什么是维度表;什么是事实表。
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
确定通过
诺普信面试难度不是很大,除非涉及到专业的技术层面,要求可能会高一点,首先你面试部门的主管会打电话跟你进行第一次交流,感觉可以的话,会有二轮HR的电话通知进行当面面试,通过的话就差不多了,大致面试的过程就这样!
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Q:你对农业行业的发展前景怎么看啊?
2 年前 发布
匿名用户
ERP工程师
感觉没戏
面试官有三个人,一个是你应聘部门的经理,另外两个是人事。部门经理先对你进行技术面试,这个部门还挺好,然后人事经理跟你聊,聊你之前的工作经历,还有大学的情况,然后开始对你一对一的英语面试。最后是人事专员面试,设定一个场景,考验你的业务水平和处事方法。面试一次时间很长,这是一面,然后等通知二面,感觉这个企业的面试很像面试应届毕业生。
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2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
先是人事助理首面试,通过后,人事主管进行二面。人事助理首先要你简单介绍自己,然后进行提问和交流,如来明德的动机,包括住宿都会问到。人事助理通过后,就是人事主管的面试,会给你出两道销售商品的题,可以选择一道题进行现场演绎。
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Q:没有什么特别深刻的问题!
2 年前 发布
匿名用户
文案编辑
未通过
面试是在五一广场,在一个很小的办公室里。面试过程很简单,直接和老板聊天。但是特别的费工夫,因为老是在试探,不会告诉你工作职责和内容,不聊工资福利。喜欢用”你打算怎么做这个东西“。怀疑是不是根本就没有想要招人,而是想套行业信息,因为他们公司一年四季都在招聘人员。
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Q:我有个朋友在做微信运营,你觉的我们应该怎么样去做?
2 年前 发布
匿名用户
业务分析专员
确定通过
日本老板,比较好说话,挺和蔼的。员工也挺亲切,但是在项目方面没有太大的突破,感觉公司规模越来越小。工作内容也没什么,就是整天测试程序什么的。老板很有想法,可是舍不得孩子套不着狼,请不到专业的技术人员,希望公司再次方面可以多多投入,相信会有很好的发展。
2 年前 发布
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