面经详情

都知道德州仪器的群面通过率是很低的。我参加的组一共是8个人，一进去就坐在圆桌上，要求我们阅读一份积木高度造价等的资料，根据资料给出计划预算，然后给十五分钟一起搭建积木，越高越好，最后填一份汇总表。我们组进行的比较融洽，最后也很好完成了任务。最后给每个人总结。 然后HR就逮着了一个表现比较好的男生问他觉得哪三个人表现最好，他说了三个其中没有自己，有我。面试官不高兴追着他问为什么不排自己云云。后来给了他机会让他重新选，他加了自己把我去除了。面试官问我同意吗。我当然说不同意了。我说既然来竞争面试的就没有必要谦让，我觉得我表现是最棒的等等。 最后我进二面了二面首先是自我介绍，我是第一次面试，自我介绍没有准备，说的很差。面试官也对我没有太大兴趣，有一搭没一搭问话，最后草草结束，我也知道自己没有希望了。 ...查看更多

通过猎娉网投递简历，社招面试一共三轮，第一轮HR面，一般两人一起，二进一，根据简历提问。当天下午进行第二轮面试，面试官据说是销售主管，很严肃的压力面，有自我介绍和简历问答，同时还有模拟销售，推销产品。第三轮终面去公司总部环球金融中心，前两面是在虹桥新天地，这也是以后上班的地方。第三面是俩人面一个日本人高管一个中国人翻译，觉得自己英语好的可以选择直接跟日本人英语面试，当然我用的中文，也是根据简历提问加上工作意向之类的。...查看更多

先交代背景，本人16年普通一本毕业，学的机械，先后在上海一家机器人公司做助理工程师，第二份师工控行业的销售。面试基恩士也是巧合。按流程来首先讲下一面，其实好久不面试了，特别是到了一个高大上的新环境，还是有些紧张，刚进去的时候，面试官就微笑地跟我说别紧张，顿时对基恩士印象很好，第一步主要是一个自我介绍，再根据简历挑出一些问题问你，我建议后来者尽量微笑目视对方，表现大方自信。而且回答语言要精简高效。下午二面，面试官应该是某产品销售部的部长，很老练的一个人，也挺和善，问的问题回比一面的HR要深入一点，同时因为我有一点的销售经验，就跟他聊了一下关于销售的东西，但是我建议尽量不要去主导或者打断面试官的思绪。三面的话就是一个HR和中国区总经理（日本人），全程都是HR在问我问题，总经理就一直在旁边看我的简历和眯着眼睛听我的回答，估计他一下午坐在那里也挺累。一分钟自我介绍掐表。三面感觉自己还是没怎么表现好，有点紧张了。我总结一下三轮面试的一些主要问题是：1：为什么想来基恩士:2：上一份工作的满意度，业绩多少？3：为什么从技术转到销售？ 4：你的职业规划5：你还需要问我什么问题。补充一下其他问的几率比较高的问题：1 ：你的竞争优势2：你对自动化行业的认知 3：你对基恩士的了解（建议从产品，应用领域，人才标准去讲）。 希望自己能过，毕竟还是挺想进基恩士的！...查看更多

销售工程师的面试流程很简单，就分2次面试跟大多数的校招面试大同小异，一面是群面，自我介绍，无领导小组讨论等等，二面人较少，侧重销售技巧的面试，案例分析以及一切基本情况的问询，面试官和蔼可亲不用害怕，有时候公司领导也会来参加面试，不过领导也只是在一旁观看不直接参与面试过程，整个过程轻松愉悦不存在较大问题。...查看更多

初面:一分钟自我介绍，很简单，最好不要超时，我提前练习了一下，用的文老师的100%通过率模板，介绍完就退出会议了，三天之内收到了二面通知。二面:二面是用的zoom，三个人一组，一个面试官，是日本人，中文说得还不错，能听懂，首先仍然是一分钟自我介绍，面试官会严格计时；第二个问题是在你面试前填的那份问卷关于销售类型选择的问题，问你为啥把那个选项排第一，把另一个排最后；最后是3分钟模拟销售，仍然会严格计时，我的题目是我喜欢养猫，请说服我养狗；同组另外两个同学的题目分别是:我喜欢用苹果手机，说服我用华为手机；我喜欢点外卖，说服我去外面吃饭。记得要先跟面试官对话询问，不要直接推销，而且过程中面试官会不断刁难，不要被问倒。二面感觉也还行，整个流程真的很快，我是下午四点面的，面完当天晚上九点多就发短信说通过了二面，第二天下午三面。三面:有三个面试官，中国人主导，日本人旁听，首先是自我介绍，然后是一些常规问题，面完告诉我一周之后通知。...查看更多

今天是来复试的，见了一个所谓的总监，一脸横肉坐在对面，问了2个初试的问题，就说你有没有问题想问我的，于是问了下所应聘部门的架构，结果对面说这是机密不能和你说，然后说能给你十分钟的面试时间已经很不错了，我很忙的，我直接就呵呵了，另通过沟通此人好像特别嫉妒北京土著和国企出来的人。望大家慎选择这家。...查看更多