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匿名用户
面试了职位:营业担当
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匿名用户
纳期担当
感觉靠谱
面试官5人。先用日语自我介绍,然后日本人部长提问问题:1之前为什么离职,是抱有怎样的想法找工作2工作内容跟以前不一样,你怎么想?中国人部长确认到岗时间,和期望工资,并且问以前的工作内容。 人事的三个女生会根据简历的内容提些问题,简历怎么写就怎么答吧。回答完这些问题后,就有种错觉:会被录用。实际并非如此。所以面试完的人,最好在第二天打电话确认下,不要傻等。
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2 年前 发布
1
匿名用户
售后服务专员
确定通过
在网上投的简历,先是HRBP的面试,自我介绍,然后HR介绍公司,以及了解你是否真正想应聘这个职位,理由是什么,如果确定要应聘的话,HR会去找部门主管。部门主管的面试,自我介绍,介绍公司,问问你对公司了解多少,为什么要应聘这个公司,然后会根据你说的进行补充介绍,让你对公司以及你应聘的职位有个了解。然后会问你期望的薪资待遇什么的。之后会让你等着部门总监的面试,需要一段时间等待,因为总监平时比较忙。部门总监的面试,前面自我介绍,介绍公司,介绍职位什么的一些常规步骤。总监会向你详细的介绍这个岗位主要是做什么的,让你充分了解之后再做选择,是不是你想要做的工作,是不是要继续应聘。领导想招有长久打算的人,而不是做了一两个月就不干了的人,所以对这方面很看重。如果想好要做这份工作的话,就坚定信心。
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Q:详细说明了这个职位的工作内容之后,问是不是跟你的想法有偏差,是不是要继续应聘。
2 年前 发布
匿名用户
深化设计师
确定通过
真诚,谦虚,认真是我在面试中最在意的三种特质。到公司后先进行填表格,之后会有工程部经理与你面谈,不要紧张,实事求是说出自己的真实情况,如果在面试过程中夸大自身或者有所隐瞒,以后的工作中依然会暴露,这样有损为人的品德。
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Q:为什么离开上一个公司?
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
未通过
地点在海珠创意产业园,办公面积挺大,办公司很有个性,美女多,且年轻化。面试的是旗下生活在左的营销策划岗位,跟hr聊的不错,岗位设置也符合期待,直接当场后续进行的复面,品牌总监复面沟通中,双方彼此不适合,岗位偏向内容生产,相对业绩考核可能没那么强烈,很不错的一个公司。
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Q:如何看待生活在左这个品牌。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
首先是笔试,我选择的笔试题目是C++,笔试内容大多在网上看到过,偏向于C++基础以及最佳实践方面的一些知识点。然后是技术负责人面试,问的问题主要是以前的项目相关的内容,偏技术方面的考察。然后聊了一些开发方面的基础知识,比如冒泡排序怎么实现。最后是人力资源面试。
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Q:挑一个熟悉的排序算法,说明实现的思路。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
无论你是参与Java面试还是C#面试,设计模式和软件设计问题在程序员面试中是必不可少的一部分。本文总结了在各种面试过程中经常被提及的一些设计问题。文中分为两部分,一类为初学者,另一类专为中高级技术人员准备。
2 年前 发布
匿名用户
导购员
确定通过
电话 面试 试用 工作,先是自己打电话去中南富森的人事处问他们是不是要招人,他们会告诉你地址让你去面试,然后问你一些问题基本上是家住在哪里离门店远不远,早上能不能及时上班,然后然你去门店找主管报道,报完道之后就可以正式上岗了,工作认真基本能通过试用。
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Q:家住哪里。
2 年前 发布
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