面经详情
匿名用户
面试了职位:销售代表
确定通过
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匿名用户
销售代表
感觉靠谱
面试人很多,一共三轮面试,其实和其他的大公司都差不多,第一轮就是人事部的来互相了解下基本情况,第二轮就是无领导小组讨论,就是小组发言,最后一轮呢都是销售总监来亲自面试了,问的问题则相对深入一点,以及未来对的规划和对公司未来发展的展望。基本就这些了。销售嘛,能说会道肯定是要的,不要紧张就好了。
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Q:问你为什么选择了格力。
2 年前 发布
匿名用户
销售业务员
确定通过
还可以,福利待遇比较好。包吃住。业绩靠个人努力,需要自己开发客户。质类培训包括新员工入职培训、工作技巧、通用技能、项目管理等;专业类培训主要是由各部门、专业群组从业务角度展开,例如专业技能培训、案例研究等。除此外,部门内会有节日礼品的派发,小型的游戏,定期的外出活动、聚会,各种社团&比赛等。
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Q:之前做什么的?有没有销售经验?
2 年前 发布
1
匿名用户
销售代表
确定通过
接到面试的电话,然后到达面试地点,要求是穿正装。首先做一个自我介绍,然后开始介绍在学校里的表现怎么样,成绩怎么样,都主要学习了哪些课程。然后都做了哪些项目,都有哪些社会实践。然后能处理基本的电脑或者其他各方面的故障。最后回答面试官的问题。由于自己开发的项目心中还是有底,几乎所有问题都能回答,然后谦虚一点,分析了自己开发项目的不足。对于一些设备的维护,由于自己在高校接触的不多,所以不是很清楚,但是由于自己计算机专业出身,相信那些问题在实际中遇到了也应该不难。然后通过了面试。悲剧的是还要做什么上机题目,本以为简单,主要考情商方面的,自己没在意,结果被告知分数很低,最后没被录用。
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Q:为什么选择他们。
2 年前 发布
匿名用户
销售业务员
感觉没戏
对面试官提出的问题要给与明确回答,不要含糊不清,即使是比较棘手的问题,也不要不去回答,但可以巧妙应变。同时,在回答问题时,要注意分析面试官提出的相应问题的用意,从而斟酌出比较令其满意的答案。例如,对于必有问题自我介绍,不要太过随意,面试官通常以此来核对应聘者的表述是否与简历上所写一致,另外,通过应聘者的表述过程,观察其是否能条理清晰,层次分明,以及找出自己经历中与本次应聘职位相关部分,剔除不相关部分。
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2 年前 发布
匿名用户
销售业务员
未通过
1.校园宣讲会,初面,大概筛选面试者;2.二面,无领导小组讨论,6-10人小组,针对一个案例展开讨论并总结陈词,面试官根据自己的要求选择成员进入后面面试;3.三面,根据岗位需求,综合评估面试者是否适合岗位。
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Q:你认为你的优势是什么?
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
确定通过
岗位: 外贸业务员1. 网上做面试试题,笔试,图形题和逻辑思维题。 2. 初面是HR,就是了解性格和过往工作经历,薪资要求等,比较简单。 3. 二面是经理,类似上面, 经理最终决定是否录用,所以二面很重要。
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Q:你的优点是什么,缺点是什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
销售代表
未通过
原定上午面试的,后来因为还要做笔试(性格测试/反应能力/协调能力),只面了一个人,轮到我就只能等到下午了.面试前就将上午做的测试报告直接呈现在面试官手中.面试的是个台湾人,在大陆工作很久了,对大陆很熟,所以问的问题都很实际,很接地气,其实合不合适他现场就会告诉你了,不会浪费你的时间.除了等待时间比较长之外,面试的效率倒是很高效.
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2 年前 发布
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