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匿名用户
面试了职位:安全主管
未通过
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
首先是在校园有一定的宣讲会,在广州地区,然后网申,会收到邮件做逻辑测试题,通过以后是HR组织的电话面试,就问学习的经历以及一些有没有从事实习之类的经验,通过后是去公司群面,还是经典的Case讨论,几个人一组给一个话题,然后HR和面试经理记录每个人的表现打分,通过后是总监的面试一对一,全程英文,如果能顺利通过,后面就是offer啦,待遇一般也不差感觉。
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2 年前 发布
1
匿名用户
装潢设计师
确定通过
导购员的话,直接去店面就可以。或者通过朋友介绍,基本上没啥问题,只要你不是那么太糟糕的话。设计类的岗位,一般都是裙带关系。领导层的岗位,是没有社会招聘的,都是内部提升,而且还得有关系,你懂得,民营企业嘛。
2 年前 发布
匿名用户
兼职人员
确定通过
面试的经理姐姐还是很和善的,也不必太紧张,说出自己的真实想法就可以了,当时我记得我说的是我想来锻炼自己,想找到自己的优点,因为大学的时候是最好接触社会的时候,当时的自己还是很迷茫的,虽然读一个工科专业,但是对自己的前景并不看好,在麦当劳的锻炼里可以去把握以后和同事、客户的相处方式,对自己的未来有很大的帮助。
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2 年前 发布
匿名用户
服务器工程师
确定通过
因为属于创业公司,所以没有复杂的流程。面试有两面,一面同事面,二面CTO面。我面试的是C++后台开发工程师职位。首先,一面会问到项目经验,然后是c++语言相关的东西,也会有网络和操作系统相关的问题。二面和一面大致相同,但因为二面是CTO面,所以更加关注实际经验。
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包含1个问题,1个回答
Q:C++ stl map 查找复杂度是多少?
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
投递了简历,一天后就打电话来,对我进行了电话面试,主要问了工作经历和工作能力以及离职原因,然后就说通过电话面试了,第二天十点参加面试。首先是自我介绍吧,然后挨个根据简历问了些问题,主要是性格和工作经历还有离职原因,工资要求。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
御泥坊第一轮面试主要是品牌事业部的负责人来面试,我面试了三个品牌部们,都是问一些之前的工作经验,前公司怎么样,为什么要离开?为什么会来御泥坊,自投还是推荐等,你比较感兴趣是哪些方面。几个品牌负责人面试完后就是政委面试,主要问你一些处理事务的能力与方法,还有自己的想法价值观等,做好应对准备。再就是院长面试,整个流程很长,要面试好几轮,我还差院长和总裁面试,不知道结果会怎么样。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
第一轮小组面,也就是无领导小组面,先是自我介绍(全英文),介绍最近发生在你身上的有趣的事,你的家乡风俗,3分钟思考时间。后面就提供一个商业案例,小组讨论分析,是否可行,可行,依据是什么。不可行,怎样去解决。
2 年前 发布
6
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