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匿名用户
面试了职位:课程顾问
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匿名用户
课程顾问
确定通过
HR初面:电话里已初步沟通工作内容、基础福利、上班时间。主管终面:自我介绍,回答问题,因过往有相似经验(都在银行做过),被主管认为话术能力没问题,顺利入职。 其他补充:因为课程顾问是销售性质,业绩目标会分解到每一天,所以如果没有完成每日目标,晚上下班前的会议中,压力较大。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
未通过
因为是英孚的学员,偶尔能看到公司发布的招聘信息,就填了一个应聘表格试试看。简历审查之后是群面,太久了,记不太清了,每个人上去讲三四分钟,介绍自己,还有为什么喜欢公司之类的。 群面通过,后来是人力资源经理还是什么的,一个女的,很温柔也跟干练,跟她谈话之前要再次填表,有中文英文,填完之后跟她聊,对方始终面带微笑,给人的感觉也很好,中英文交叉谈,问的也很仔细,爱人是什么工作什么岗位,觉得能不能挑战这样的工作强度等等,家庭孩子怎么安排,总之聊了很多。 最后没有成功,我想可能是因为那会儿重心还在家庭,对于周末上班加班这种问题,回答的有点犹豫,总之英孚招聘的都是年轻人居多,需要你把很多时间和精力奉献在上面。个人还是很喜欢这个企业氛围的。
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包含1个问题,1个回答
Q:觉得能不能挑战这样的工作强度,家庭孩子怎么安排等等。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
未通过
面试的课程顾问岗位,其实就是销售.面试了两轮,在复试环节被刷掉了,原因是一份性格模型测试问卷,自己虽然看出了问卷的趋向,但还是如实填写了,导致最终测试结果显示不适合做销售,如果想去的朋友做测试卷的时候一定注意.
包含1个问题,1个回答
Q:你感觉如果不设上限,你能拿到多少薪水?
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
未通过
说好2点面试,提前半小时去了,填了简历,一直等到2点20才有个团队主管来面试,4个人一起面试。 面试前两个人都还中规中矩,询问各自工作经验,在以前工作中有什么好的业绩。然后面试后面两个时就明显心不在焉,随便问两句就完了。一直强调工作时间是10:30~22:00(hr打电话说的是10:00~20:00),也没有问大家能不能接受就说等会有hr来跟大家谈工资和培训问题。 高潮来了~~~hr来了,跟大家说可以走了。我们4个一脸懵逼,问是什么原因落选了。然后hr一脸懵逼的说,主管告诉他说我们没办法接受工作时间,让他安排我们走,大家找工作本来就是双方互相选择,双方都可以拒绝对方,但是起码的诚信应该讲吧?不应该用这么可笑的理由来糊弄大家,毕竟顶着38度高温找工作不是件轻松的事情。希望贵公司员工能尊重广大求职者,一是一,二是二,明明白白告诉求职者,而不是找些莫名的理由。
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2 年前 发布
7
匿名用户
课程顾问
感觉靠谱
同去面试的小伙伴来了一批又一批,感觉公司的职员挺年轻化的,员工流动性较大吧,特别是销售部门,进去先做了一张选择测试题,主要测你性格和抗压能力吧。 面试的人力资源改比较亲切,简单的聊下个人工作经验,这里上班工作日单休,周末需上班,月底冲业绩可能需要连班,法定假日也是哈,但是有补贴的,薪资待遇主要看你业绩能力喽,毕竟底薪4k只能勉强养活自己呀,所以业绩很重要!少儿线上培训机构,公司主要做编程这块,市场前景还不错!敢于挑战自我的小伙伴可以过来看看。
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2 年前 发布
2
匿名用户
课程顾问
确定通过
先是人力小姐姐初试,了解基本情况,然后相关部门主管过来复试,主要都是销售,分电销和网销两种模式,面试通过后就会进行五天的培训,培训无非是公司文化,制度以及销售方法,然后由主管过来要人,感觉公司的初衷是好的,但是由于公司比较大,到了底层就变质了。
2 年前 发布
2
匿名用户
课程顾问
确定通过
面试分三轮,第一轮就是HR给您谈工资待遇什么的,课程顾问会让做一套测试题,雅思的,就是英译汉和汉译英,难度挺大,但做题没有时间限制,单词可以查字典,第一轮面试过会,会通知二面,二面就是部门负责人,主要介绍工作内容,会不会加班什么的,如果都能接受的话,一般就直接转人力总监三面,三面很好过,一般到三面就差不多了。
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2 年前 发布
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