面经详情

面试很规范，面了很多次，淘汰率很高40个人只进了2个。 1.简历筛选； 2.初面，无领导； 3.主管面，1对多； 4.经理，主管面，2对多； 5.笔试； 6.终面，总部视频面试； 7.确定录取流程规范，很严格，淘汰率确实高，竞争大，当天很多大学的研究生。 ...查看更多

分初试和复试，初试是跟上海区域这边的行政经理面试，面试过程会问你的经理，职业规划之类的，整个面试过程20-30分钟，思路一定要清晰，讲话要有条理，还要准备一个英文的自我介绍，毕竟美企，英文也是很重要的！复试是中国区的行政总监进行视频面试，过程不长，也是问一下基本性的问题，面试难度一般。...查看更多

首先，约去广州恒大中心面试，由于是来访登记专员，工作技术含量低，但对道德要求高，所以只是和直接主管简单面谈即可，因为广州的项目已经成熟，只是让你做个自我介绍，然后根据你的简历再问几个问题，主要问你是否愿意接受调岗，不过在恒大地产工作调岗是很常见的事情。这个岗位是包吃住的，属于珠三角公司营销部的，没有直接的晋升渠道，只能通过换岗，换回广州恒大中心营销部。看个人意愿吧。但恒大招人有最低学历要求，至少得是全日制、统招本科。...查看更多

从投简历到接到面试电话，只有几个小时，这是我觉得他们公司很专业的地方，至少HR很专业，因为接到面试通知当时已经是晚上9点多了，HR是在加班。毕竟招聘的岗位非常多蛮可以理解。面试时间是早上九点半，当时去的时候，只有一个前台在，我走过去咨询，告诉她我是来面试的，她头都不抬，非常傲慢。但是公司其他人过来跟她打招呼她就换了一副嘴脸。填好面试表，等了一小会，进去面试了大概一个多小时。首先是自我介绍，这应该是每个大公司第一个面试环节。第二个环节他开始让我回答一些他的问题，无关专业性。比如说，在我之前的工作中，遇到的最不可以承受的事情是什么，为什么会发生这样的事情，我是怎么看待它和解决它的。第三个环节他开始介绍公司，介绍职位的工作内容，薪资福利。如果能过了这关，会直接到HR主管过来面试。基本上主管问的也是同样的问题。如果都通过了，第二天就会开始试工3天。...查看更多

面试的是行政前台，但是看得出公司很重视这个岗位的面试，早上十点去的，去了之后前台填表，然后是HR过来面试，一开始有一个3-5分钟的自我介绍，然后HR会针对个人简历上的内容来进行提问。 接着是行政主管，一个很亲切的姐姐，丢了一个工作中可能会遇到的极端的问题，应该是看你的应变能力，不过问题太极端了，我表示很无奈。 然后是行政总监，主要是了解个人的职业规划和个人发展方向这块儿。 3个人一次面试结束后，告诉我这只是初试，结果会在一周之间内通知复试，看来公司对前台的工作也是很看重的。 ...查看更多

人力资源部HR经理面谈--简单的自我介绍--对哪些部门感兴趣； 2. 未来部门直接经理面谈--主要看曾经的工作经历和未来的匹配度的权衡3. 大堂副理面谈--因为简历谈及我学过法语，因此面试经理第一句是用法语和我打招呼的，实则想测试下我的法语水平，因为他外国留学，也会法语真诚的作答，表现自然，会比较顺利！ ...查看更多