面经详情

面试的时候问了一些会计基础，会计分录怎么做，基础稍微有点都能回答上来，同时问了一些审计相关的问题，比如审计时已经是次年，盘点现金，如何确认报表日的金额是否是与账面一致的，存货如何确认等，还有就是长期资产的折旧、摊销的问题，一般基础的回答上来，下面就没啥大的问题了...查看更多

人力资源的姐姐说话很温和，但是非常不温和地问了我一堆实物操作，并且了当地拒了我...总之要的是可以直接上手做的人。受打击，她说我在上个事务所实习地时候学得太少，应该多问问老师。我有什么办法吗？我也问过，当时的老师不客气直接说我教你我还有时间干活吗。然后hr的意思是你可以自己看，自己学...她说的也有道理，反正这里做的话最好就是你已经是个合格的助理了，不用花费太多的时间调教你。难过，祝大家好运。...查看更多

首先是群面，一般会提前分组，进入面试环节后，小组每个人会拿到CASE，然后有一个组长，剩余团队成员互相配合，每个小组会有10-15分钟陈述时间，突围点是逻辑清晰，且注意小组成员之间的配合。 然后是二面经理面试，经理面试会问一些专业问题，大致看一下过往学历和经历，提问一些会计和审计方面的基础知识，最后是合伙人面试，主要是针对一些宏观的大方向问题，比如自己的职业规划，为什么选德勤而非其他三大，最后有的合伙人会拿出一个英文的案例，考察一下英语水平。 ...查看更多

面试有三轮，第一轮是HR 面，主要是看着简历问问题，人很好，问的也都是简历上的个人情况，会让做一个自我介绍。 第二轮是群面，主要是无领导小组，还有一个写申论的800字的小文章，看一篇材料写一篇文章。 第三轮是部门领导面试，主要是由审计和财务两位领导进行面试，整体气氛和谐，问的问题基本与专业无关，都是更加关注个人的整体情况或者家庭稳定性和长远的发展等等。 ...查看更多

经过网上笔试筛选后，第一轮是无领导。我们当天人数较多一个组10人，无领导开始之前大家轮流进行自我介绍时间不限。无领导开始，每人发放英文材料共三页纸，讨论一个新公司（给出公司概况）需要讨论从给定的两家合作公司中找出最合适的合作伙伴。讨论时间25min。结束以后全体成员需要一起进行英文演讲。讨论期间可用中文，不受限制。无领导结束后在场外等待按无领导发言顺序进行一对一面谈（半结构化）根据个人简历和无领导小组表现进行提问。 二面等待时间不长，大概过了一两天。半结构化面试，一对一由本部门领导进行面试，根据你的简历进行深度提问。主要是根据个人的简历，我的问题不具有代表性。不过我发现会从简历的漏洞或是考官感兴趣的话题来提问。当然，必问问题有为什么选择这个岗位和为什么选择我们公司，诸如此类的企业文化及入职动机一类的问题。正式收到offer大概需要3-4周。 ...查看更多