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匿名用户
面试了职位:优能中学老师
感觉靠谱
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匿名用户
学管师
感觉没戏
我一直从初次面试经历到了最后的校长面试,过程经历了近一个半月,从人力专员的面试到部门主管老师的面试,试岗结束之后再到部门主管面试,人力主管面试以及校长最终面试,浪费时间,效率极低,而且学管的工作工资比较低,就只是接触老师,学生,家长,没什么发展。
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Q:为什么选择新东方。
2 年前 发布
匿名用户
游学顾问
未通过
首先是自我介绍,聊了教育背景和实习项目经验。 接下来是一个简单的Role play, HR作为学生家长上门咨询,需要向客户推销,留住客户,逼单。 当然作为顾问 是有业绩指标的,一个月为3单。面试大概持续了1个小时的样子吧,面试的主管人很nice, 但是因为自己的要求高。所以最后没有选择新东方。
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2 年前 发布
匿名用户
讲师
感觉靠谱
1.人资邀约面谈(关于自身工作经历和未来长期规划的问题) 2.教学主管一对一面谈(关于教学理念和教学设计的问题) 3.合格后试讲:提供自己要试讲部分的中英文双语逐字稿,以及相关资料4.试讲合格后多对一面试:(两名现任一线教员和主管)就现实教学中的个别案例提出你的个人解决方案。
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Q:如何使课堂维度多元化?
2 年前 发布
匿名用户
讲师
确定通过
一般有三面,第一面比较简单,会自我介绍(英语),然后是试讲,最后问一些常规的问题。自我介绍只要是看看你的口语表达能力,试讲不要全英语,要中英穿插,选择好一个点来讲,第一面的试讲主要是看你是否有作为老师的一些资质,能不能敢于表达,常规问题就是你为什么选择来到新东方,你坚持时间最长的一件事情是什么,会有一些小问题来测试你的性格。
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2 年前 发布
匿名用户
外语教师
未通过
一共经历了三轮面试,第一轮试讲是给三个懂日语的老师试试讲,第二轮给5人不懂日语的老师试讲,要求让这些老师有收获,通过之后,最后一轮给一百个老师讲一节课,有懂日语的也有不懂日语的,然后让他们综合给出评论意见,一般能到第三轮,通过的可能性就很大了。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
面试过程很简单,就是无领导小组讨论,共三人,都来自不同的专业,本科和硕士都有。讨论的题目是确定一个公司的领导人选,大概30min。对于这种面试网上的经验和技巧也很多,但我觉得其实面试就是把自己真实的一面,或者说最好的一面表现出来的过程。所以勇敢的说出自己的想法,积极参与讨论也耐心聆听他人发言吧,不用去抢timekeeper或是什么角色,做好自己就ok了!并不难~ps:想吐槽一下这里的面试反馈,面试完也不通知等待时间,过去1个多月了一点音讯也没有,好在现在已经找到工作了,谢不录之恩!
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Q:面试官宣读面试须知,进入面试(个人观点,小组讨论,汇报)
2 年前 发布
1
匿名用户
咨询顾问
确定通过
前后持续半个月,所以要有耐心。第一次是人力,第二次是咨询经理;第三次是部门总监,第四次是校长。校长是负责整个广州的,也是助理副总裁。气场很强。大家要提前准备,不要紧张,给校长的印象就不好了。人力主要是看你的匹配度,要么有经验,有么好学校;咨询经理主要看你的意向和你的优劣势;总监谈谈你的梦想,校长看看你的远景和加入新东方做什么?我知道所有的设计都是在看你的愿望,你真的想加入吗?你会好好干吗?我觉得你适合吗?
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Q:谈谈你为什么加入新东方
2 年前 发布
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