面经详情
匿名用户
面试了职位:游学顾问
未通过
HR 亲和力很高,个人原因没有选择。
首先是自我介绍,聊了教育背景和实习项目经验。 接下来是一个简单的Role play, HR作为学生家长上门咨询,需要向客户推销,留住客户,逼单。 当然作为顾问 是有业绩指标的,一个月为3单。面试大概持续了1个小时的样子吧,面试的主管人很nice, 但是因为自己的要求高。所以最后没有选择新东方。
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匿名用户
学管师
感觉没戏
我一直从初次面试经历到了最后的校长面试,过程经历了近一个半月,从人力专员的面试到部门主管老师的面试,试岗结束之后再到部门主管面试,人力主管面试以及校长最终面试,浪费时间,效率极低,而且学管的工作工资比较低,就只是接触老师,学生,家长,没什么发展。
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Q:为什么选择新东方。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
先交简历,接着是25分钟的性格测试,自己统分,画折线图,描述自己的性格最符合什么动物,给出理由。交了试卷之后,3人一小组群面,半小时,3个面试官。先是3分钟自我介绍(内容包括学历 ,实践经历,实习经历,为什么应聘新东方管培生),接着面试官问了几个问题,先构思好的求职者先回答。
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Q:对管培生的理解,以及管培生需要具备什么素质。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
先参观了新东方的总部,大概有几十个人,然后到新东方北京分校的一个教室听人力资源的一个负责人介绍新东方的发展情况,不同的岗位情况,企业文化等等。差不多有一个小时,然后是分小组进行群面,群面是无领导小组的面试,内容是公司管理方面的,大概是因为是面管培生的缘故,大概6-7个人一组,两个面试官,一起面试的人水平都不错。面试完以后回到刚才的教室,填性格测评,等着被叫去单面,单面时间比较长,主要问简历上的内容,也问一些与教育行业相关的内容,感觉人力的老师很专业。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
看了很久宣传片,然后是无领导小组面。还是要aggressive一点。题目是分析公司的组织涨薪问题之类的,反正也不是很难。但是需要比较激进点吧,要很有表现力,有分享的欲望。要热爱培训行业,这个他们比较看中,英文能力不是特别在乎。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
前后持续半个月,所以要有耐心。第一次是人力,第二次是咨询经理;第三次是部门总监,第四次是校长。校长是负责整个广州的,也是助理副总裁。气场很强。大家要提前准备,不要紧张,给校长的印象就不好了。人力主要是看你的匹配度,要么有经验,有么好学校;咨询经理主要看你的意向和你的优劣势;总监谈谈你的梦想,校长看看你的远景和加入新东方做什么?我知道所有的设计都是在看你的愿望,你真的想加入吗?你会好好干吗?我觉得你适合吗?
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Q:谈谈你为什么加入新东方
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
被统一拉到北京郊区的一个地方提供吃住,好像是给出过的学生做集中培训的,面试了三天,三天的过程中如果有被淘汰的,就会当天被拉走,最后一天是拓展训练,先是群面,再是单人间,然后还有一个辩论赛,中间还有一个宣讲之类的。面试成功的话,可能会被分到各个部门,不成功的话,有内部的选拨机会,可以尝试面其他的岗位。
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Q:自我介绍、之前的经历
2 年前 发布
匿名用户
外语教师
未通过
一共经历了三轮面试,第一轮试讲是给三个懂日语的老师试试讲,第二轮给5人不懂日语的老师试讲,要求让这些老师有收获,通过之后,最后一轮给一百个老师讲一节课,有懂日语的也有不懂日语的,然后让他们综合给出评论意见,一般能到第三轮,通过的可能性就很大了。
2 年前 发布
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新东方面试经验:HR 亲和力很高,个人原因没有选择。
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