面经详情

前后持续半个月，所以要有耐心。第一次是人力，第二次是咨询经理；第三次是部门总监，第四次是校长。校长是负责整个广州的，也是助理副总裁。气场很强。大家要提前准备，不要紧张，给校长的印象就不好了。人力主要是看你的匹配度，要么有经验，有么好学校；咨询经理主要看你的意向和你的优劣势；总监谈谈你的梦想，校长看看你的远景和加入新东方做什么？我知道所有的设计都是在看你的愿望，你真的想加入吗？你会好好干吗？我觉得你适合吗？...查看更多

先交简历，接着是25分钟的性格测试，自己统分，画折线图，描述自己的性格最符合什么动物，给出理由。交了试卷之后，3人一小组群面，半小时，3个面试官。先是3分钟自我介绍（内容包括学历 ，实践经历，实习经历，为什么应聘新东方管培生），接着面试官问了几个问题，先构思好的求职者先回答。...查看更多

先介绍了一下新东方历史，讲述了岗位分布，三种：前台、电话顾问（外呼、内呼）、网络端顾问，让自己选择岗位，分三个方面做介绍：自我介绍、工作/学校经历（做过什么，影响深刻的事，学到什么）、选择岗位的原因和自我优势。新东方毕竟大公司，待遇还是不错的，晋升路线也清晰，咨询顾问岗位要求不高，因此公司希望员工更持久，HR看出我太随性，有野心，主要是问到未来规划，我说：将来会读研，未通过后HR告诉我培养一个独当一面的咨询顾问出来要半年，因此公司希望员工待得更久，这TM就尴尬了。我开始以为这个岗位会更看重学历，充门面，然而我想错了，新东方已经过了那个塑造声誉的时期，企业的功利性要求它降低培养成本，因此学历不高更倾向于稳定工作的更适合这个岗位。...查看更多