面经详情

第一部分是两个小时的笔试: EXCEL做表（非常具有实践性，有4-6个excel sheet，题目共有16，7个），word写提供一个contract合作背景，针对背景内容首先提出一些你的疑问，是否有其他补充信息；然后是写一份proposal summary。面试1小时，完全是英语，后面的十几分钟换成了中文。面试的问题其实比较专业，主要也是涵盖了自我介绍；为什么要从事这份工作？对公司是否有一些要求（比如落户或者居住证的情况）还有一些problem-solving 的题目：如果你要准备一个call conference,你怎么协调参会人员的时间，因为这些人的职位不同，时间调整也是比较难的，你需要怎么做来保证这个会议正常进行，同时也能让相关人与及时收到讯息？因为这份职位主要是internal control和teamwork，工作是否能够及时完成必须根据前期人员完成工作的及时情况来判断，你要怎么做来确保你的工作能够及时完成？如果前一环节的同事确实超过了他的deadline，因为不可抗因素，你要怎么办？那天状态不是很好，说实话面试准备也没有很充分，有些问题听到后竟然会有懵的状态，回答的不尽人意。所以最后没有通过是必然的。...查看更多

一共经历了三轮面试，第一轮为hr，第二轮部门主管，第三轮更高一级的总负责人。第一轮，主要自我介绍和简历上的基本情况，较容易；第二轮，部门主管主要看中与岗位的匹配度，会结合交流过程审查面试者性格和能力，也会看过往经历；第三轮，总负责人就是想聊什么就问一下，没有很针对岗位，主要是对面试者能力和潜力的考察吧，还有就是眼缘啦。...查看更多

企业HR主动来电联系的，安排较妥。是周六面试的，很有华为特色。进公司后，一直在观察每个人的面部表情，带笑容的很少。因为很多同学在华为工作，所以听到过很多华为的故事，带对于压抑的工作环境，表示不太愿意接受。面试过程中，让等的时间比较长。HR面、技术面感觉都OK，在网络测评时，越发地感觉到，题目就是让你去选择“顺从”、“任劳任怨”之类的选项，越发觉得不适合我，想着放弃，就选择了激进的选项。华为能发展起来，确实有很多值得学习的地方，但感觉进去就是一个编码机器，不是一个人，更别说完整的人格。确实不适合我。...查看更多