先是简历筛选通过,HR打电话通知面试。九点到公司,先是笔试。笔试分三部分,行测、英语、和性格测评。然后下午首先是科长面试,面试很简单就问了下之前工作的经历,为什么应聘这个职位之类的,最后是主管领导面试,也就是台湾佬了。这个也不难,就是根据你的简历内容问一些细节问题,台湾佬基本不懂专业东西,如果问到你专业的东西,一定要用书面用语作答,比如“起重吊装十不吊准则”、事故调查四不放过原则,海茵里斯法则等,说一些让他听不懂的话,让他觉得你专业就可以啦。这里注意台湾佬虽然职位高但是专业基本是空白,也基本不去生产现场,这也是这公司的弊端,高层基本都是台湾佬,但是业务技能差的一笔。所以你可以把他当成是一个小学生,只当面试是一个讲课过程就基本没问题啦。...查看更多