面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源经理
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匿名用户
人力资源经理
确定通过
先是北京总公司人事打电话进行沟通,主要沟通过往的工作内容,以聊天为主,没有难度。再是本地公司老总面试,老总没有人事经验,主要是看人,其次了解过往经历,以及以后的发展方向。最后北京公司人事负责谈薪资,基本上是按照你现在的薪资谈。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过
HR是一个男孩一个女孩,业务分布在全国各地,北京总部也就十几个人,招经理职位,俩孩子就扒着我巴拉巴拉的问一堆他们解决不了的专业问题,貌似根本就不是在招人,而是借着网络招聘,找几个免费咨询师询问一些工作问题。一直关注智联,人资经理职位招了两年了!招不到是公司原因还是面试者原因想必大家都可以看出来!
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源经理
确定通过
HR电话邀约时非常专业,电话邀约时把求职者考虑的问题招聘小哥都考虑到了,非常为求职者考虑,还给发了很专业的面试通知邮件; 现场面试也很nice,部门总监直接面试的,我把我的工作履历和对于未来人力资源的考量介绍完之后,HRD把公司的前世今生给我介绍的非常详细,还说了未来对于这个岗位的期许,希望我进来之后做哪些事情;是家非常专业的数据可视化公司。里边的员工都很专业,听说还有很多各界的大牛,真心期待加入;静静地等待offer中。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源经理
感觉没戏
老板比较关注你是否能有主人翁精神,能够自己是发动机,主动关心公司情况,加班,自主的有责任心。最后问你是否是这样的人,这个很难回答,因为公司和员工的关系是相互的,除非你本来就是股东,我觉得公司还是要为员工创造有利于激发员工动力的环境。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源经理
确定通过
和大部分公司的面试流程一样,到公司前台,填写求职申请表,附上个人简历,等着总经理面试,公司大厅的环境还可以,进入办公区非常压抑,人很多,每个人的工位非常小,整体黑压压的一片。面试过程中总经理提了一些平常的问题,大概了解了我对人力资源的工作思路,我也问了些关于公司的问题。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过
事先有HR电话沟通,电话中自我介绍,双方觉得可以,对方将面试时间及如何乘坐班车通过短信发送到手机。规定时间乘坐班车到公司,先填写了一份书面的资料,然后与主管人事的副总进行面试。公司注重工作经历以及做人、做事、学习能力等各个方面,面试中比较愉快。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过
HR总监能力一般,面试时只是简单问问从事过什么工作,大概问问都是怎么实际操作的。这家企业招聘中层管理者,主要倾向于有大企业经验,尤其是跨国企业。只要经历相差不大基本就OK开始时HR总监面试,后来分管领导面试,最后总经理面试。这家企业一般管理岗位都要总经理最后面试确定薪酬,总经理面试比较简单,就是简单的交谈,薪资水平一般,本科税前3500,硕士4500。
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包含1个问题,1个回答
Q:以前都做过什么业务。
2 年前 发布
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