面经详情
匿名用户
面试了职位:销售业务员
确定通过
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匿名用户
销售专员
感觉靠谱
初次面试和复试都是先自我介绍,然后给个答题卡给你回答的流程,有一个面试官,三个面试者,一对三面试,基本上是自己在讲话,会给到你问题卡,具体问题根据个人工作或经历给到不同问题,不过都不难,公司人员都比较年轻,所以过程很轻松愉快,只要放轻松展示自己的自信和良好的临场发挥就不会有什么问题。
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
2016年皓月生的面试,其实就是房地产销售的管培生。最先是群面,人蛮多,有等待室。七八个一组,现场自我介绍、分正反方辩论、回答面试官提问,主要看现场表现。我这组表现蛮好,最后通知了四五个进二面。 二面是部门经理单独面试,主要是提问题,比如为什么选择旭辉、做销售之类的。我问了如果通过后的安排,被告知通过二面后的所有皓月生要在集团做1-2周的封闭式集训(类似军训的感觉),集训过了看表现留人。 个人感觉这样对应届生不大公平,太浪费时间了,所以当场就表达了这个意思,后来也就没收到通知了。不过同组的有收到集训通知,犹豫后也没去了。整体来说,毕竟公司比较大,招聘体系做的还是不错的。
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2 年前 发布
2
匿名用户
销售代表
确定通过
我参与的是校招。 第一面是案例分析,案例大致是在去年百分百完成销售额的基础上,如何达到今年翻倍的销售数字。要有较强的逻辑能力,和销售数字的监管能力。突发情况的plan B 最好也列一个。 第二面是经理面,问了我简单的背景和专业的实力,以往的实习经历,以及表达能力。 第三面是HR 面,其实这个时候就能够把HR 对你的喜好看出来了,对HR 要尽量留下好的印象,他是你面试的部门的唯一的高级HR ,会决定你被分到哪个子部门,以后的子部门领导对你的第一印象也来自于他。这与其他大型公司的领导交错面试很不同,他对你的面试印象好,会把你分配到最好的部门。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售专员
确定通过
面试先是HR询问些个人信息,然后翻译段英文,之后有分部部门经理来和你用英语交流下,测试口语水平。之后会被部门总经理叫过去谈薪水等等。之后就回去等通知了,隔天就会有通知下来,如果面试上了的话,报道之前要做分体检。
2 年前 发布
2
匿名用户
销售代表
确定通过
不是个坑,企业牌子不错,如果没有更好的选择就不妨去试试。海航是个有争议性的企业,但是那是作为企业战略的争议,不会影响到底层员工,在海航你的接触面和集团掌握的资源都是不可想象的,比那些千亿市值的明显高一个档次。
包含1个问题,1个回答
Q:有些海龟的英语真的可能还不如国内学校的,别看他们又耸肩,又摆表情的,听听发音和内容,真的不一定就有货。
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
确定通过
首先是个人自我介绍,如果有之前有类似经验当然通过率更高,没有的话也问题不到,主要看自己的谈吐,仪表,以及从事销售的意愿,主要由办事处负责人负责面试,流程很简单,只要他(她)认可你了,过几天就可以过来上班了。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得自己的优势有哪些?你没有销售经验,你觉得怎样才能做好这份工作?
2 年前 发布
匿名用户
销售业务员
感觉没戏
对面试官提出的问题要给与明确回答,不要含糊不清,即使是比较棘手的问题,也不要不去回答,但可以巧妙应变。同时,在回答问题时,要注意分析面试官提出的相应问题的用意,从而斟酌出比较令其满意的答案。例如,对于必有问题自我介绍,不要太过随意,面试官通常以此来核对应聘者的表述是否与简历上所写一致,另外,通过应聘者的表述过程,观察其是否能条理清晰,层次分明,以及找出自己经历中与本次应聘职位相关部分,剔除不相关部分。
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2 年前 发布
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