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面试了职位：商超店长

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1.一开始是群面，大家围在一起，先做自我介绍，这个过程注意突出重点； 2,自我介绍完面试官让我们问同team的人，针对他刚刚的自我介绍提出一个问题。面试官提的问题：1.请描述你为什么要应聘2.请问你同team的人一个问题3.还有什么要了解的。

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面试我的是一个地区主管基建项目的副总裁和项目经理，面试过程很轻松没什么压力，没有提出技术问题，问了一些关于管理方面的东西，对于搞工程的人来说都是比较基本的没难度，但是面试期间提出了一些关于管理层面的冲突的问题，值得深思。

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初面，是自我介绍，根据作品集讲自己的设计思路。二面，相关的理念解析，手绘家居用品设计并进行讲解，对销售技能的考察，比如我抽到在墓地里卖玫瑰花怎卖三面，总经理面试，类似压力面，看你的应变能力。

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Q：在墓地里卖玫瑰花怎卖。

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刚毕业的时候面试进的惠普，当时很忐忑，因为公司在学校校招报名和最终招的人人数比不到20分之一。面试的时候，面试官先让用英语作了一个基本的自我介绍，里面包括对自己专业知识的介绍。然后就开始问问他，对哪方面熟悉，我当时说了下自己学的一些课程，里面提到了一个加密的章节。然后面试官开始抓着这个细节开始往下问，问我加密算法，对称和非对称加密区别，常用的算法有哪些之类的，当时心都快跳出来了，后来又问了网络协议层有哪些，并且让用英语简单介绍每一层的内容和关系。总体感觉自己回答的一般，不过尽量回答完整和表达自己的理解。...查看更多

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Q：1. 用英语自我介绍； 2. 介绍常用的加密算法有哪些，区别在哪里。

电气设备技术员

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首先要求自我介绍，简单有力，突出专业特长。面试考察情景式试题，遇到这样的情况，你将怎么做。注意逻辑清晰，有条理。考察你对某个问题或现象的看法。要注重平时积累，思考有广度和深度。考察专业知识，难度不高，学科基础性问题。

新进人员工资较高，老员工涨薪困难。大集团公司，制度完善，但是缺乏员工团建和福利。除非一线的销售岗位，普通职员3000元左右工资，经理级6000，高层以年薪计。薪酬分化明显，但公司的一大优势就是实力强，也敢于启用新人，敢于给年轻人机会，虽然工资不高。

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面试分为三轮，首先是科室主任对个人简历的筛选。初选完成后，科室主任会与应聘者进行第一次对话，对话内容包括专业问题，以前的工作，个人规划，为什么选择建研院等，本阶段为重点，科室主任对进人有很大的话语权。第三轮是单位组织的集中遴选，主管部门领导，人事处领导，财务处领导，办公室主任，科室主任等参会，主要是专业知识问答。...查看更多

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