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匿名用户
面试了职位:营业担当
感觉靠谱
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匿名用户
统计专员
确定通过
群面小组讨论建议不要与其他成员激化矛盾,回答简洁,有逻辑性,最好再添加适当实例。一对一面试就是谈对工作的理解,尽量不要谈与工作相矛盾的事情,或者转化着来谈。那个名词解释环节,放轻松,随便说说体会即可,基本不刷人。
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Q:群面,十人一组 财务方面的专业问题,当场宣布结果,每个人有自我陈述的时间,然后20分钟讨论。
2 年前 发布
匿名用户
投资专员
感觉靠谱
面试共分为三轮,第一轮是小组讨论,8-10人一组,提前分好的,按组号到指定座位,有个提前放好的案例题,我们那个是关于互联网公司加班致死,有公司提出加死亡保险的福利,让对此展开讨论,各抒己见,面试官在身后,会默默记上各自的表现。最后,我们组基本全部通过。 第二轮是 HR 面试,让你说说简历上没有的东西,对你加深了解。对自己总体表现比较满意,可能因为年龄大,没通过。他们比较喜欢年轻的应届生。第三轮是各个地方的领导面试。
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包含1个问题,1个回答
Q:你和面试的其他应届生比,他们年轻,有留学背景,本身教育背景也好,自己有什么优势呢?
2 年前 发布
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匿名用户
运营专员
未通过
面试过程中提问了很多问题,面试官是个姓韩或者吴的矮个子小伙,问题提得比较专业但是琐碎,还问了一个礼物说自己当前遇到的问题,问我怎么解决,这感觉是在套方案,很不爽,面试完说会给反馈,也左等右等也没给反馈,感觉没有信誉也不尊重面试者!
包含1个问题,1个回答
Q:我们现在新出了这样一个板块,你来负责的话,准备怎么做,要有框架和具体实施方案!
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
只收到第一轮电话面试,就是问问CV里面的项目细节,然后考了三个算法题。然后就没有然后了。算法题,1.一个是,考两个link list交点的问题; 2, 二是,问了,怎样快速查找数列之中,某个数接近的M个数, 第三个问题是,平面是,对于给出的N个点,如果求出最小包含这些点的,多边形。
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包含1个问题,1个回答
Q:主要就是算法了,需要好好准备一下。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
笔试分为10个题目,包括4个问答题和6个编程题。题目难度一般,其中两个单链表的编程,一个文件流,二叉树的中序遍历以及层次遍历,字符串排序等。简答有一个TCP/IP协议三次握手过程,程序运行时的内存分配情况。整体难度并不大,但是由于刚开始找实习,并没有好好复习,感觉通过机会不大。
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2 年前 发布
匿名用户
商务经理
未通过
邀请面试邮件薪资写20w以上,虚标很高,实际就是业务员。参加面试的时候好多人就在一个会议室放视频,全是团队野外拓展和工作的,没有公司介绍和文化背景之类,感觉就是在打鸡血。后面第一轮是群体面试,互相介绍人事,然后答题分小组讨论,不太喜欢这类面试风格,来面试的面试官都是叫英文名字,这点很讨厌,好好的中国人为什么要叫外国名字。由于不喜欢所以第一轮就应付一下,面试就让我们几个人先走了,说岗位不合适。其实说白了就是看我们没有直销或者卖保险的人的那种热情。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
看登记表格,公司一个月几十个面试的人,大家自己脑补一下。办公室只有一个老总加秘书之类,其他位子都空着。然后老总简单问了一下运营相关的,然后就谈人生理想了。总之就是洗脑价值观那一套。洗完就叫回去等消息,工作时间和待遇一概不说。追问之下底薪2k7加提成有五险,不强制加班但是看业绩(意思就是没有的话你就必须加)。而且老是说公司只是代理产品一定没问题,有问题都是员工能力的问题。所以最后通过了也还是拒了。
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包含1个问题,0个回答
Q:运营的流程。
2 年前 发布
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