面经详情

首先去的时候前台小姐姐正在吃黄瓜，一根的那种，而且是上班时间，当时就觉得好歹也是字节跳动怎么会这么不正规。 后来一面是直属主管的面试，聊得比较多，问的问题也比较专业。二面是部门领导，让我自我介绍然后就没有然后了，exm？没有问任何一个专业性的问题，感觉是打酱油的，让我对这个公司的专业度产生怀疑。 ...查看更多

因为之前有同学已经在此实习了，所以问了一些问题，因为之前没有了解过运营，也是恶补了相关知识。电话面试的，相对面对面要容易一些。一共3面，前2面是运营组的人面，基本前两面就能够确定要不要你了，第三面是hr面，比较少刷人吧。先问了下自我介绍，然后根据自我介绍挑几个点问。然后是根据简历问，再问你是否了解“头条号”（最好说实话吧，不然圆不回来）、你理解的用户运营是什么，都是比较常规的问题，基本就这样吧。...查看更多

4/7号HR的小姐姐联系我，说是在简历库里找到了我，向我推荐全球派遣和全球薪酬福利合规专家的职位。就问了我三个问题：1）能否在英语环境中工作；2）能否接受加班；3）工作地点在北京有没有问题。在得到我肯定的回答后，HR的小姐姐说把我的简历给到业务线的负责人看一下。 4/10晚上10点多收到HR正式的邮件，说是经过慎重考虑，不会邀请我参加面试，心碎，自己感觉完全可以胜任该职位，不知道简历评估人的评估标准有哪些，找人内推是不是也没用了？ ...查看更多

一面是视频面试，主要关注历史做的项目内容，会比较关注历史做的项目与公司岗位的匹配度；历史项目的业务流程，具体情况问的很细；之后会有逻辑题面试，以及产品思考题面试，与公司业务相关的，目前面试的是做招聘，就是人事系统相关的产品岗位，可以提前准备下，在招聘上如何用工具给HR减负相关的思考。...查看更多