面经详情

一面是宣讲会后马上分岗位举行，听现场介绍面试官都是各个子公司的老总，一面比较简单，自我介绍+简单的提问，问了户籍为什么选择深圳，感觉公司比较重视学历、奖学金、成绩，一面后当天晚上收二面通知，hr还专门打了两个电话来核实奖学金的级别和学历。 二面是本人十分害怕的即兴演讲，两分钟准备+两分钟演讲，题目是结合专业谈谈慎始如终，则败事。现场坐了十多个高管，还有人拍照摄影，演讲后又问了两个问题，有没考虑读研和对深业有什么了解，就可以走了。 ...查看更多

。1、循例先填form+做题目，题目比较比较有趣，不是专业题，比如在一堆重复阿拉伯数字中找出所有的指定的数字，或者对比两组字符串同异…当然这些题目是限时间的。这些试题或者可以看出公司挺向创新、人性化管理靠近的。 2、面试，见的不是财务领导，可能是老板娘吧，那就非常实在了，水不深，循例问些住哪里，会不会开车等等，印象比较深的是，她问我为什么要从现在的这家国企跳出来，答曰“合同到期+想趁精力换一份比较有挑战性的工作”，她提点我会计不像销售，要安稳。她是好意啦，但我由此意识到平台对人思维的局限，现在的财务不是账房先生，有非常大的空间可以做得出色，当然她说的对于这间公司对于这间公司来说是适应的，或者她对会计的要求之一是”稳定”，对这间公司有意愿的朋友注意啦。 谈得不多不深入，可能是因为我自己调整了两次面试时间显得非常没诚意，此外期望薪酬写了他们能给的上限，觉得我不是人选。面试没通过也不会觉得可惜啦。 总结：公司在天河体育中心的中高档写字楼，在茶水间等待时观察到桌椅都很干净，无水渍，有light music，前台妹子也很温油，这些细节印象好。 ...查看更多

1、财务常识。包括出纳的日清月结、会计的精打细算等等。2、有没有会计从业资格证。3、考察你的团结共事、职业操守能力。4、专业知识。这就太多了，比如最简单资产负债表，要知道表的结构，填制、分析、判断等，还有利润表、现金流量表等表的结构与分析。还要有处理财务实际问题的能力，比如如何计算税金、如何建立会计制度并监督执行等等。 5、流程：制定制度---审核原始凭证---制单---报销----记账----汇总---出报表----财务分析--给领导提供决策依据。...查看更多

只面试了一轮，先进行限时一到两分钟的自我介绍，介绍完了他们就问问题，比如你的家庭情况是怎样的、在学校的经历有当过班委或其他职位之类的吗、有什么优缺点，以及为什么能胜任这个工作之类的问题等等，只问了几个问题，最后就笔试与职位相关的题目，有时间限制，笔试完了以后hr就说等通知了。感觉还是要专业知识扎实一些，还要灵活一点回答他们的问题。...查看更多