面经详情

与人事总监面试前CEO正好在，德国人在中国作为高层，和后者聊得很欢，还给了很多面试的hint，估计有加分。 人事总监前后聊了半个多小时，从过往到现在到未来展望，细挖我的过去经历，来判断是否与当前公司的文化、理念、职务相匹配。 弱点： 非相关专业，优势：有AUTOCAD技能加持（虽然十几年没有用了），同时曾经在纯外资企业工作近十年的跨部门轮岗，也曾经两次海外外派工作+培训。 ...查看更多

面了三轮首先是hr电话面试，比较简单，基本问了问个人情况和求职意向。二轮是分管领导，介绍了下部门情况后，问现在的组件价格比较高，有什么好的方法卖出去。我心想要是能卖出去，还要你干嘛。后来问了一下以前的工作经验，最后说过两天给回复。三轮是一个美国人，事业部的领导。问的问题和二轮的基本一样，就是全换成英文对话。总体感觉面试难度不大，比较好进。...查看更多

面了三次。第一面是由人事两个MM来。日语自我介绍和工作经历上工作内容的问题，比如说你之前工作干啥。还有为什么从上一家离职，知不知道融资租赁是搞啥子的。然后还问你英语怎么样。 总体来说很简单，氛围轻松。第二面和第三面是连起来的。其中第二面是由人事加部长进行面试。部长为中国人。自我介绍日语，对以往工作内容的提问，为什么离职，晓得融资租赁是搞啥的不，英语口语测试，你可以英语自我介绍，也可以用英语说点其他生活上的，我自己就说了我家庭成员组成。内容和第一面基本一样。 然后就到第三面，由人事和日方总经理进行，问的问题和前面两次面试一样，但是日方总经理让我用英语做自我介绍，而且他也问了我为什么学日语（我大学专业不是日语），上一份工作为什么离职，以上部分全是英语对话。后来说到总经理改口讲回日语了，剩下大约30%的对话为日语。最后还问有没有财务知识，我说没有，他说那你要好好学习一番。然后问我啥时候上班。 总体点评这个岗位大概每周出差一次，每次1到3天。需要和民营企业形形色色的人打交道，估计表达能力要很好。英语方面，招聘上说是大学四级以上，我个人觉得已经是不止6级了，因为口语是要比较顺畅的，我描述之前公司业务难题时是用英语来讲，而且还有些卡。所以一定要做好英语面试准备。面完后第二天说，大家已经研究决定了，由你来担任销售经理。我自己从一开始都是觉得没戏的，因为这公司又是三井又是融资又是太古汇的，跟我这种气场是完全不符合的，因为这是这次跳槽首家面试的公司，一般第一次面试都是失败的，拿来热身用，所以我也没很积极去准备，结果知道结果了我反而觉得不符合以往的规律。当然不得不说，从待遇来看，这是我在广州工作几年中拿到的最好的offer。 ...查看更多

面试者是台湾籍销售总监，对于语言基本没有要求，正常面试都是用中文交流。即使有时候我用英文回答，总监也会制止说，用中文说就好了。正常面试略显奇葩，导致面试后心情久久不能平复。首先会让你填写一个性格测试，以及简单的英语翻译，最后让你用英语描述一下你自己性格或者特征等等。 然后是销售总监同人事经理一起面试，人事经理基本不问问题，都是销售总监在问。销售总监总共问了三个问题，略显无厘头。 问：你有没有去过日本。答：没有去过。问：你难道不知道这个职位是面向日本的，你都没有去过日本，你怎么觉得你可以胜任这个职位。答：我虽然没有去过，但是我会日语，在日资企业也有五六年的工作经验，熟悉日本文化，另外我再pannel这个领域也略知一二，所以我觉得我可以胜任。 问：那好，我问你，如果我告诉你一个日本客户，你怎么样安全的到达这个客户这里？答：靠网络，我可以很快差到相关攻略，自己去到那边。问：那我问你，日本现在最常用的导航是什么？是高德还是百度？答：不好意思，这个我真的不知道。 问：你都不知道哪个软件最常用，那就说明你第一次去日本，我肯定是要陪你一起去的。你知道吗，在出差期间，你出的任何意外公司都是需要负责的。我来告诉你吧，日本最常用的导航软件是雅虎。你什么都不知道，以点概面，就说明你对职位根本没有做准备。 整个面试一个小时，销售总监针对去没去过日本这个事情差不多耗时半小时。略显无厘头。可能伟亚的面试官真的很厉害，通过某个点就可以探测出他想知道的东西。但是正常面试，真的非常不开森，感觉自己智商低到没有朋友。没有被正常的对待。也有可能一开始就没有对眼，所以就找了诸多莫须有的理由来搪塞吧。 ...查看更多