面经详情
匿名用户
面试了职位:市场专员
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匿名用户
市场专员
未通过
整个过程比较简单,先是在网上完成全英文简历,之后等通知。幸运的接到面试通知,对自我介绍等常用的试题做了简单准备。一面是人事部门安排的用人部门的面试,一位和蔼可亲的大哥面试的我,就自我介绍,为什么应聘宝洁,为什么选择这个岗位等问题进行简单的交流。我的答案没有很多静心思考,基本上是内心真实的想法,过后最后问了一个英文问题,不太记得内容了。完了之后回去等通知,大概半个月的样子接到二面通知,但我最后没去参加了。
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2 年前 发布
匿名用户
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确定通过
面市场管培生。面试三轮,简历初筛,然后是无领导小组讨论,最后是结构化面试。面试官都很和蔼大气,两天就收到了offer的电话,但是特别可惜,当时脑子一抽,有其他offer,然后还想继续看看其他单位的校招,就拒绝了,然后家里长辈做教育行业的说美联其实很好规模和前景都可以,有一点后悔,推荐大家去。
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2 年前 发布
5
匿名用户
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确定通过
本人居住在朝阳区东坝,公司地址在方庄,路程远也就算了,结果到了一看,办公环境太糟心了,没有一个专门的面试场所,直接在人事的位置上面试。董事长办公室在会议室的里面,董事长回来了就一定要经过会议室,经常有人在里面开会,或者接待客户,这设计的根本不合理啊。市场人员的工位是排排坐的,位置很小,最里面的人想出来,只有外面的人出去给他让位置他才能出去。 无力吐槽,面试也是人事面的,不懂市场,问了几个基础的问题,就让我和董事长聊了。和董事长聊了后,基本上就是画大饼吹牛,普通话也说不标准,然后给我一张市场人员的底薪提成单,我一看还不错,就定了一个10k,市场经理的岗,董事长同意了。 结果入职那天,工资莫名其妙变成8k了,给我办入职的经历还说没有10k这个岗位,8k上面直接是总监12k。也就算了,然后试用期2个月是80%,变成6.4k,过了两个月以后又要扣20%的绩效,变成5120。
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Q:没什么有技术含量的问题,就是感觉你还不错就忽悠你过来,反正也是做销售,都差不多。
2 年前 发布
匿名用户
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未通过
携程群面,12个人一个小组,各自介绍2分钟,看题3分钟,讨论25分钟,汇报2分钟。携程明年打算推出的3个服务,选一个,说出选这个和不选其他的理由。由于一开始就有了3分钟看题时间,所以,讨论刚开始就进入了白热化阶段,有两个人很强势的揽过话题,直接开始讨论,让大家选出自己想要的,后来整个团队直接分成3个阵营,发现这样讨论没办法统一,因为3个阵营各执己见,于是有一个人画了一张表格,主张从几个方面给这三个服务进行打分,分别从市场占有率,成本,还有覆盖率等几个方面,大概忘了。 这个时候我提出还要从安全性方面进行考虑,因为我认为安全性也很重要,因为旅游一个很重要的因素就是要安全,结果被忽略,中途讨论火热,所有人说话语速飞快,如果不把握好空当根本插不进去话,我有两次想发表意见,刚说第一个字就被打断,12个小组成员相互打断挺严重,而且一个人讲完另外一个人会飞速接过话茬,如果反应速度不够快,基本没办法插话,我本来一开始是想12个人分成三组讨论,每组一个讨论优缺点,这样可以给所有人充足时间发表自己意见,但是,25分钟刚开始,马上跳出两个人让大家选,反应不够迅速,所以没有及时提出这个意见。中间有一个西装小哥也是见缝插针,直接敏锐的提出高铁覆盖率不足的缺点等。基本上来讲,大多数小组成员异常活跃,说话语速过慢的成员会被直接打断,最后还剩5分钟的时候大家还没有形成统一意见,我赶紧提醒现在必须决定好选哪个,才能给展示的人留下时间准备,然后,大家又根据画表格女生的方式进行评分。 最终入围表格女,西装男,还有另外一个中途提出建设性意见的女生,其他人全都没进,包括几个异常活跃的。第一次群面就遇到这么强的对手,真的是学到很多。
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2 年前 发布
6
匿名用户
市场专员
未通过
约好的早上10点面试,早到了半个小时,跟前台打过招呼后,他们请我先在沙发区休息,过了几分钟前台拿了套逻辑测试题给我,限时一小时内做完。大概50分钟做完后,第一轮面试开始。一位长发帅哥直接用英文发问交流,问了很多问题,例如个人经历,对国外社交网站和视频网站上广告的关注度如何,对他们投放的广告如何评价,还问了我打不打游戏以及对其他手游的评价。 第二轮面试是部门主管一对一面试,先是带着我过了一遍最开始做的逻辑测试题(做的不好,30题错了12题),大概了解了我的思路,又问了一下之前的工作经历。最后结果就是不适合该职位,我个人也感觉不适合他们公司,总体面试过程还不错,环境好,面试官友好,个人发挥不理想
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包含1个问题,1个回答
Q:第一轮面试英文面试阶段,关于国外交网站和视频网站上广告的投放关注度以及评价。
2 年前 发布
匿名用户
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确定通过
第一轮是笔试,都是英语翻译题,题型是回复邮件,和策划方案,解决类邮件。 第二轮是无领导小组面试,十个人一组,题目以电商和直播结合的营销模式是好还是坏这样的,我说的是可以结合直播,直播有优点也有缺点,但是重点应该放在简历电商品牌建设,直播的效应只是一时的。 第三轮是1v1HR主管面试,氛围很轻松,就问了为什么选择环球易购,对这个职位有什么理解,之后的职业规划等等,然后当场面试官给我说对我很满意,之后会联系我,后来就发了offer了。
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2 年前 发布
12
匿名用户
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未通过
当天和小伙伴们一起参加的宣讲会,宣讲会结束后与四个小伙伴进行一对四的初面。初面过程很顺利,大家都道出了对农村电商的理解以及新零售的理解,我把我O2O的新模式的理解和面试官说了一遍,以及未来的发展方向,以及与国美电器的对比等等。面试官对我们四个都很满意,说回去等短信,可以去准备PPT,说复试是PPT展示案例。 过了数天后把我们拉到微信群,所有过了初面的小伙伴,但是因学校名气不同,后来复试形式又不一样了和她当初说的,并没有让我准备任何PPT,这是我就知道,复试又已经区别化了。 后来我还是去了复试,果然岗位就和我与湖大那些小伙伴初面时候投的岗位不一样了,就是这么坑。明明白白说清楚,我也不会去,没必要背地里搞鬼。
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2 年前 发布
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