面经详情

面试的流程很正规，先是hr姐姐电面，了解你的简历情况包括学业和课外活动，然后接下来就是去公司的面试，一位销售经理和一位工程师一起面试我，主要问了我专业课的一些问题比如有没有做过市场调研，如何看待自己的专业。 最后问了一个团队合作的问题：如何在团队中与他人合作愉快。自我感觉还是蛮好的，问的问题很重要也很基础。公司环境也还不错。 ...查看更多

面试共分为三轮：第一天宣讲会结束的时候，现场投递简历，然后当下就会有一个2~4分钟的简单面试，主要问一下基本情况，如有没有男/女朋友，期望的工作地点，能不能接受调剂，你的核心竞争力等。当天晚上短信通知次日上午二面。 二面是一个面试官，五个面试者。首先依次进行一分钟的自我介绍，准备时间一分钟；然后每个人前面有一个纸条，为即兴演讲的题目（我抽到的是“致三年后的自己”），演讲时间一分半，准备时间一分钟。第三个环节是一次进行提问，主要针对简历内容进行提问，如你的学生实践经历、实习经历，你的核心竞争力等。中午通知，下午三面。 三面是结构化面试，一个面试官，四个面试者。进去还是依次进行一个一分钟的自我介绍；然后回答两个问题：一是你选择的职位是什么？为什么？二是你找工作的时候会考虑哪些方面？第三个环节是，其他人出去，依次进行一对一的面试，时间15~30分钟不等，主要问家庭、自身条件、自身意愿、职业规划等。四个人都面试结束后，给我们介绍公司的基本情况，告知本科生实习期一年，工资5500，研究生实习期半年，工资6500；转正后年薪10W。让回去考虑，是否愿意次日9点和公司签订三方协议，当日晚上9点前答复。 ...查看更多

该公司假借招聘实习生之名，进行对外汉语培训课程销售。我还在上大学的某年暑假想找一份实习。当时对对外汉语很感兴趣，于是投递了这家公司。公司环境看起来不错，很正规的那种。前台的阿姨听说我是来面试实习岗位的之后，态度非常倨傲，当时虽然不舒服但也咽下了。 填完一张表格之后，自称是HR部门的一位小姐过来带我到一间教室。这时候前台的阿姨送来一杯水，变得极其热情。反差如此之大还让我以为自己之前对她判断失误了。HR小姐开始介绍他们的公司还有业务，此时展现的完全是强势的态度，对待下属进行培训教育的那种。然后问我有没有未来规划。我告诉她我要上学，毕业后不会长期在这个行业发展，只是暑假找一份实习而已。这时候她开始说，实习的话要经过培训，然后告诉我员工培训有很多活动很丰富，总共要3500左右（时间太久有点记不清具体数字，大致三四千）。 只要努力的话可以拿多少提成，员工自己做课件当中文老师发展很好，有网络就可以给老外上网课，可以当作课余副业做。我很奇怪，应聘一个行政部实习为什么需要进行对外汉语教学培训，而且通常员工培训应该是不收费的。此时她的态度已经完全转变成了一个销售对客户殷勤的态度。我假意对她说出门没有带卡，她提出她可以帮我留住优惠名额。我说晚上再给她答复，这才从这全方位热情推销的地方脱身。晚上她继续联系我，我借口信用卡额度不到，她居然提出帮我颠覆。无事献殷勤非奸即盗，此时已经可以看出极端反常了。于是我找了个借口，感谢了她的热心，然后跟她说再见了。大家都听过一些假借招聘之名收钱收学费推销的事件。 然而，真正发生的时候很容易被骗子的话术还有包装弄得晕头转向，利用单纯的人求职心切的心理。当年虽然我是第一次遇到这种诈骗型招聘，但好在自己并不急于找工作，从一开始就发现了破绽，因此足够警惕。到最后对方极端反常的行为也证明了我的判断。所以大家求职务必要冷静，面试是双向选择的过程，求职者或者实习生应该保持谦虚的态度，但没有必要把自己放到一个很低的位置。 ...查看更多

人事专员打电话约面试时间语速超快，好像很赶时间一样。面试要求提前10分钟去填资料表。问了好些问题和怎么解决应急问题。第二天打电话给旧公司同事，据说问了很多问题，问觉得面试者以前工作如何，以前工作内容做什么。之后打给我说面试通过了。说稍后发入职邮件却等了两天才发出邮件。我作为面试者，觉得该公司很不守信用，这也是导致我不入职的原因之一。 还有一直没有跟我说明要餐饮的健康证，我不明白为什么做个早教机构的行政人员要餐饮的健康证。而且适逢周末才告诉我要办，请问当时怎么就不早早发邮件告知呢，也好去办理。还有提及下面试时候提及过行政的工资少得可怜。试用期2000+提成，转正3000-3500之间。 ...查看更多