面经详情

自己投的项目工程师职位，hr来来电话交流了下，约了时间，hr还是很nice的，不是很具有攻击性，解释了职能信息，约了一面直接见site的老大。如果有二面，直接电话面试美国那边。到了medline，临时增加了一轮，先面了直线领导，年富力强的85后，交流了下工作内容，背景，当然有英语，还是比较泛泛而谈的，感觉经理兴趣一般。 后面见了site的老大，全英语，老大好像是印度裔，不过应该是种姓很高的那种，很白，可能出生国外，英语流利很容易听，还是老套路，自我介绍，背景，他也再次说明了这个职位工作内容，同时了解候选人的工作环境及详细上下游对接窗口，聊聊离职理由，还问了薪水，我这个很惊讶聊差了（都不知道怎么和老外说补充住房公积金什么的），最后拉过来个产品，说了个有风险的点，问我怎么解决，脑子有点抽了，回答得很一般。 最后say88总体感觉，老外还是很认真对待的，也交流了半个多小时，40分钟的样子。面试快一周，还没消息，也没拒信，吊着有点难过。 ...查看更多

自己也并未投简历突然接受到HR的面试通知，按时到达面试现场，接待的是为东北的小姑娘，首先是15分钟50道题的答卷，基本上是测试逻辑思维的题，填完后有位HR约谈，基本上问了一下学历背景，然后了解一下为什么有离职的想法，最近一个项目案例的分享，整个过程感觉良好。 HR谈完后让等待大约10分钟有位大项目经理进来进行面试，只要是简单一个工作经历的介绍，然后我问了一些项目管理的方式，为来的职业发展等内容，临结束时刻意问了一下薪资待遇，我感觉要的有超出他们预期，整个面试过程大约两个小时，还算顺利。 进入面试时特意留意了一下办公区，不是很大，年轻人居多 ，该公司是阿米巴运营管理模式，因此此次招聘企业方的定位不是很清楚。 ...查看更多

话说我从招聘网上看到海狮的招聘，其中有一句“海狮要招聘300以上高层次人才”，深深的打动了我。一时“工业互联”，“智能智造”。 像春风一样吹进了我的脑海。迫不及待的我浏览了它的所有岗位，不免有一丝疑虑，这么大的团队，为什么“测试工程师”，“QA”这些基础岗位都没有呢？更不用说“测试架构师”，“质量经理”等高级岗位了。 到了面试现场，前面排队的有10几个人等待面试，我默默的等了一个半小时，有人领我到另一个房间面试，一进门我就惊呆了，6、7个面试官一起面试，各年龄段的都有。 没有笔试，也没有机考，所有岗位都是面试。天，这得多高的招聘成本啊，我不禁想起以前，每天几十个工程师来应聘，我还设计了题库，通过机考的一般也就不到5人。所以每天只需要面试5个人就可以了，花费的成本挺低的。后面主要是探讨一个架构图，其实就是市场宣传用的“解决方案图”。我感觉这种考法太主观了。（此处省略一万字） ...查看更多

面试分为3个环节，第一个环节是部门的head过来和你聊天，谈一谈简历上面他们感兴趣的事情。感觉个人的经历和项目组的要求是比较复合的，所以多聊了一些之前的项目经历。 也详细询问了一下目前都有一些什么项目。第二个环节是其中一个项目的head过来介绍一下目前进行的项目。 第三个环节是和HR聊一下公司的事情，详细问了一下薪酬结构，加班情况，年假之类的，感觉还不错。 ...查看更多

第一次去豪恩声学面试，整体感觉公司以人为本的文化底蕴深厚，HR的素质相对很高，基本等十分钟面试我的职业经理过来面试，先是自我介绍，然后问一下PM技能及相关的流程，因为公司主要做声学产品，所以他们更关注面试者是否有相关的经验，最后再问一下工作中出现问题怎么处理以及为什么选择豪恩等，最后还有一个英文对话。整天来说面试相对轻松。...查看更多

一共三次面试。 1. 技术面试，由技术负责人来慢，主要问做过的项目，问的很细，所以需要仔细去回顾做过的项目，要有条理的讲出来。 2. Manager面试，一般你的汇报的老板，几乎会问同类的问题，细节，还是细节！ 3. HR面试，主要是公司文化的宣讲了。 ...查看更多

1、关注岗位技能符合度，要讲实实在在的技能。 2、关注过去经历的细节，需要准备很多案例来进行讲述。 3、HR对过去公司待遇很关注，甚至会细到包括公积金多少、补贴多少等等。面试后会要求提供前公司工资单，尽量如实回答，否则后面不好收拾。虽然工资不一定代表能力，但至少能说明很多问题。 4、面试官一边面试一边会在你的简历上作很多备注，带回去作记录备案。面试官回去应该要交功课的。 5、面试后等通知的时间较长。 ...查看更多