面经详情

前一天的晚上在智联上投递的简历，第二天约我面谈，去到之后招聘很热情，之后安排HR简单的聊了一下之前的工作经验和主管内容，提到薪资方面需要跟部门主管面谈之后才能知道，之后就去运营总监聊了一下，主要是总监提出的之前遇到过的问题，就这个问题相互交流了一下经验和可能存在的问题，然后就需要对我进行评级，当时周五面谈的，一般是当天出结果，后来短信问了招聘，什么时候出结果，因为当时还有另外一家广告公司要面谈，招聘回复我需要下周才能知道最终级别和薪资待遇，下周三的时候评级结果出来，最后跟期望薪资基本持平，因为是跨行业，主要是想学习点东西，薪资待遇就放到第二位，总体感觉，聊的还是比较开心。...查看更多

来到公司以后等了很久。一开始是老板娘面试，面试还比较顺利。老板娘各种温柔地聊问题，但是涉及到薪资就比较含糊。老板娘面试还不错就会让老板来面试。此时就进入了第二轮。 面试的时候老板很能说，各种洗脑。对于应届毕业生来说很容易心动。然后就是做题。我不能理解为什么产品运营需要做一些数学题。对于语言专业来说，大学是很容易不学数学的，突然做数学题就有点尴尬。然后就是听着老板大说特说，说完以后等通知。 ...查看更多

稻盛和夫管理顾问有限公司目前有五个部门。游学部，总务局等，我当时参加了游学部的面试，但是由于游学部门对日语是有要求的，我又问了一下总务局，其实总务局的就是日常运营，和其他地区的办事处以及客户进行沟通协调，聊到这些以后我觉得自己其实不太适合做这个，个人感觉技术含量不高，这个公司规模也比较小，公司氛围还可以。 整体的是稻盛和夫的公司文化，日本那种比较谦卑的，不过个人感觉应届毕业生不太适合，他们好像也不是很喜欢应届生，总体来说，一个不够开眼界，如果对稻盛和夫没啥了解的话，第二个，以后发展是个问题。 ...查看更多

因为是朋友推荐的实习，所有首先是投递了简历，后来接到hr的电话说要去面试，感觉一开始hr和招聘部门的人没有沟通好，在会议室等了一个小时，再次询问后才有人来。面试主要是针对我的简历问我问题，也问了我对岗位的理解、个人安排以及对工作的期待，全程不会很严肃，让人不会觉得很紧张，但也因为这样，可能没回答到对方想要的吧。...查看更多

第一轮先是1分钟的即兴演讲，现场抽取题目，但注意的是演讲之前分出小组，小组有总时间，所以有可能没有演讲机会，然后是15分钟的无领导讨论，3个小组题目一样，这个没什么好说的基本都是一个套路。然后第二轮是单面，先是和你聊天，讨论简历上的内容，面试官不严肃很好，然后第二轮是一个问题让你分析，我感觉我答得挺好的但是没有给我过，比较遗憾。...查看更多