面经详情
匿名用户
面试了职位:行政助理
感觉没戏
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匿名用户
行政专员/助理
未通过
校招分三轮,第一轮是笔试,大概刷掉一半人员。第二轮是面试,一个年轻的经理是HR,小姐姐的声音很好听,问的问题大概就是大学的经历。进入第三轮的剩下四个人,面试的考官是个年长的男士,还是蛮有威严的,没有好好准备就会紧张。学历也会看重的。
2 年前 发布
3
匿名用户
行政专员
确定通过
面试形式:无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
2 年前 发布
匿名用户
行政专员/助理
确定通过
自我介绍过往职业经历因为面的是厂长助理 需要用到英文 另外翻译了几句英文 主要是BEC中常见的句子 销售额同比增长百分之几之类的然后就是谈谈工作方法 这个就看你老板的喜好了
包含1个问题,1个回答
Q:你过去工作经历中最难忘的事情
2 年前 发布
匿名用户
行政专员/助理
感觉靠谱
按约定时间到达公司后发现HR约了十几个人同一时间到公司,大家聚集在一个会议室里面,每人发了两套测试:一份心理测试,一份专业测试题。做完以后部门领导来看,看完之后会筛选掉一拨人,让他们直接回去,剩下来的人部门领导➕两位HR进行3V1的面谈,针对简历和薪酬提问,很不方便的是一天不能完成所有的面试,复试还要另外约时间。
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2 年前 发布
匿名用户
行政专员/助理
确定通过
简单询问工作经历,不会进行考测。象征性询问学历,要求不高,期初限制为专科以上,后高中、初中毕业都可以录用。严重缺乏人才,人员流动性大,究其根本原因是工资福利待遇低,面试承诺的各项福利均为实现,可以认为是欺面了。工资发放严重滞后,多数员工面临钱荒。
2 年前 发布
匿名用户
行政专员/助理
确定通过
简历发出很快就收到面试电话。一面是部门领导,先是自我介绍,过程中会通过阐述的经历提出一些问题。也会问,为什么换工作,对于行政工作的看法是什么。 二面是HR,同样自我介绍。HR会根据比较细节的点进行提问,主要是确认有没有前后逻辑矛盾,以及工作事项与公司需求的符合程度。 三面是Boss,同样需要自我介绍。Boss会根据他们的需求点进行提问。比如,现在需要招待**客人,如何去做接待方案。
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2 年前 发布
4
匿名用户
行政专员/助理
确定通过
这是3年前的事了,面试的是固定资产管理员的职位(类似于行政专员的职位)面试分2轮进行,不过当天就完成了。第一轮是人事部的面试;第二轮是直接主管的面试。个人感觉还可以吧。虽然面试最终是通过了,但是由于最后薪资没有谈拢只能作罢。
包含1个问题,1个回答
Q:直接主管谈了下我的职业发展规划,建议我在跳槽之前需要仔细谨慎。
2 年前 发布
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武汉福星科技有限公司面试经验:问题比较简单。面试官很智慧。