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匿名用户
面试了职位:医疗产品专员
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匿名用户
产品专员
确定通过
做过外贸,对产品再熟悉不过了,但国内企业和外企的侧重点不一样。开始是HR咨询过就会安排面试,先来部门的小领导会来跟你谈,问些产品如何及个侧重点,也不够专业,其实就是看你有没有真实的工作经验,提过即后会安排部门BOSS,问答会稍微仔细点,但针对性也是片面,我自己回答的逻辑不好,勉强过了,其实那时是缺人吧
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Q:你之前做的产品对你有什么影响
2 年前 发布
2
匿名用户
产品专员
确定通过
岗位的话,基本平时内聘,一个萝卜一个坑,上一任去其他岗位之前基本会推荐一到两个人来面试,看岗位重要程度,一般就部门长问问之前的工作经历,对面试岗位的工作了解程度,便于加快上手进度,没问题就可以走人资流程了。
2 年前 发布
匿名用户
产品专员
确定通过
题目是设计一个公益活动,讨论时间40分钟(包括自我介绍)。不知为何全部人自我介绍完之后才通知我进场。过程中大家都争着抢话,***味很浓。讨论过程中面试官一直在记录。最后超时1分半钟才开始汇报。面完半个小时就收到了通知,最终结果小组8进3,leader和reporter和我过了。
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2 年前 发布
4
匿名用户
产品专员
感觉靠谱
一开始填写个人资料,人事专员来面试. 过程还算顺利,讲了面试岗位所需完成的主要日常工作.随后让隔一天再来面试,说是岗位主管面试. 面试很顺利,也说非常合适.但是居然还要回家等邮件做一个心理测试,我根据自己所选内容填写之后,得到不能录取的结果,非常不解...
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包含1个问题,1个回答
Q:新人要以怎么样的态度快速融入公司。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品管理储备干部
确定通过
面试有两轮:一面:无领导小组讨论,30s自我介绍,题目是在两家给定的公司选出一家“年度最佳分公司”,题目较简单,小组讨论很和谐,不太清楚进了多少个人,但是一半以上; 终面:(是的你没有看错只有两面)是一对一,自我介绍、对顺丰的了解、因为我上个问题答到了境外购物的方面,所以还问了 与境外购物相关的竞品分析等,以及两三个英文问题,随后是有什么问题要问面试官;在面试完的第三天凌晨(hr都不休息的嘛!?)收到了短信,然后参加座谈会。
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2 年前 发布
匿名用户
产品专员
确定通过
一轮,面试加笔试。面试让你自我介绍,看你的学校经历会针对这个问些问题,还会问下你一些基础,3个面试官都挺和蔼的,笔试有点多,基础差不多都有吧,数据库是重点,接下来就是java基础,框架反而没有那么重要。
2 年前 发布
6
匿名用户
产品专员
未通过
一开始是产品经理面试,氛围较轻松,问的问题也比较专业,没有刻意刁难,对你的回答也有一些他自己的观点和解析,也会给你提出一些建议,总体来说面试体验良好。 第二个是技术总监面,感觉也不错,问的问题比较有深度,一时半会达不到点上,只好岔过去了。 第三个是一个做业务的老总吧,这个面试体验跟之前截然不同,整个氛围较为紧张,面试官有点居高临下的感觉,回答的问题也不给出反馈,就是一直接着问问题,问到最后就说面完了,说了句回去等消息就走了。
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2 年前 发布
2
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