面经详情

1，秋招投的滴滴市场管培生的岗位，没有笔试，只有一个长测评，题量很大，咬牙做完了就好了。 2. 群面：在文津酒店面试的，12个人一组，同时有五个大组在面试。题目是出一个市场方案的题，我们组我是第三个发言的，前两个同学没有跳leader的意思，我就跳了leader，给大家把方案的框架搭了一下，包括线上线下什么的不同途径什么的。然后有小伙伴提出要按照题目要求定一下用户定位什么的，我们又从用户定位，品牌选择，整体活动目标和slogan几个方面做了整理汇总。讨论时间就只有25分钟，但是12个人呢，所以，每个人发言的时间并不长。最后我们组的方案还算比较清晰合理，我最后要pre的时候，面试官说不需要了，看到我在梯板上写的方案已经比较清晰了，就省掉了这个pre的环节。         之后就是HR挑了几个感兴趣的人问了些问题。有具体问到我说如果我现在就是项目负责人，怎么分工之类的。最后聊得差不多之后，当天晚上十一点给我通知说第二天参加单面。 3.单面：一面是市场的人面的，问了些之前实习的经历，对市场的一些理解。二面本来应该是区总面试，但是区总提前走了，所以是一个市场部老大面的我，问了一些对滴滴的定位，市场策略的问题，最后还是问了些我在某电商平台实习的经历。 三面是区总的一个助理HRBP面试的，非常犀利，我看前面面完了的人都是黑着脸出来的。一直在challenge我的实习经历，对我之前的工作里面的市场方案各种提问，语气不太友好，我勉强理解为压力面试吧，一直很耐心的跟他解释各种细节问题。但我看他心情不太好，不知道是不是我踩雷了。 4结果：三面是北京天津的区总的HRBP面的，最后跟我说今年的headcount还不确定有多少，要协商统一意见之后才能给通知。上周四面的，还在等待通知，但我打听到的确实2018年有缩招，所以没有太抱希望。 ...查看更多

过去一般都是首先自我介绍，然后面试官会让你讲项目，讲完之后，给我出了一个题，不定长的2个字符串格式的数字，相加，返回一个字符串格式的结果，我这个答的不是很好，没有做过这个准备。 然后还还问了在百度输入框搜索内容后，后边发生了什么，有什么流程，这个我答的也感觉比较普通，把我能想到的大触来了，这块面试官反馈也不太多。 还问了，新浪微博有人给你点赞，评论，又发生了什么。你怎么样实现这个功能，把架构设计下。 ...查看更多

面试一共三轮。第一轮城市经理面试，第二轮省级公司经理面试，第三轮HR面试。面试氛围都很好，第一轮重点根据你的简历内容面试，从容作答就好。第二轮主要根据简历内容和职位情景模拟，两轮面试有重复的问题:你过往工作中最成功的事和最失败的事，第三轮HR面试，大致也是和第二轮相差不大。最终通过遗憾的是:公司人力资源这一块工作做的想当然，整个面试到入职前一天，整体感受非常不好。 第一:人力工作想当然，根据前期沟通，发给我的offer工作地点贵阳，结果在我做好所有事，填好所有资料，打印出合同以后，电话通知我工作地点更换为遵义。贵阳和遵义相距100千米➕；第二:因为工作地点的变更，人力在跟我沟通中变相威胁我，说凡是不服从公司安排的慢慢都会被优化，企业以这个来威胁我，试想：我还没入职就开始威胁我被优化，说实话感觉人力真的很了不起。居然以遵义未开通服务点为理由说把我的工作地点写成贵阳，既然这样，你们就不会提前跟我沟通么？第三:发生这件事情以后，7月10日远程负责我入职的人今天打电话来问情况，直接问我为什么不入职，我才说了几秒钟就被她说，她了解了。我都没说，你怎么了解？ 最后总结:通过这轮面试，感觉滴滴在工作处理上存在想当然得问题和系统滞后。总以为自己很了不起，什么要按他的来。出现情况不会第一时间沟通，最后浪费大家时间和精力。由此可见，滴滴在其他方面估计也存在着想当然的情况，比如乘客安全，司机费用等等一个公司的问题不会是一个事件引起的问题，每个员工在公司里长期养成的习惯，很难改变。要想看一个公司成什么样子，看它的员工就知道了。最终我拒绝了滴滴去遵义的工作，因为我知道公司如果不诚信，今天骗你一次，明天就有可能骗你第二次。今天想当然第一次，明天就有可能想当然第三次。 ...查看更多