面经详情

经过两轮面试：第一次到公司后填写面试登记表，见了HR。经过一番自我介绍后，HR介绍了岗位介绍，并了解的上家单位的离职原因，以及薪酬水平情况；整体感觉良好，顺利通过面试；第二次面试直接见总经理，总经理并未问及专业的技能和知识，只是闲聊，可能考察的是沟通和逻辑能力，聊了几句就离开了，整体感觉良好。...查看更多

自荐到企业面试的，当时有在行业圈子里了解到企业有人力岗位的招聘需求，主动加的面试官（HRD）微信，主动争取来的面试机会，面试官比较职业，有亲和力，并坦言此面试机会是自己主动积极争取来的，面试后半段更多再给我讲以后的职业规划和注意提升的地方，虽然面试没通过，但感觉很棒。...查看更多

公司真的是实在实在太远，都快到太仓了，直接让求职者单独前往，这对求职者来说真的是挑战。如果公司真想招到人，应该在招聘流程上做一些措施。 电话邀约和初面我的是一位小姑娘，她职位是招聘主管，但从面试过程中的互动来看，她问的问题过于简单，没有太多专业性和深度。她说这个岗位是新成立的事业部的人力资源部长，招聘过程是保密的。很快地，她让我坐在会议室等等，待会集团人力资源部长来复试。 她走了不久，就直接电话她，但电话一直是忙音，我直接下楼来到公司大门，在上出租车的时候，她来电话了，我直接告诉她，由于距离实在太远，公司也不提供宿舍，经过和家人商量，我决定放弃这次面试。她在电话那头可能有点急了，说我这么老远来到公司，现在我们部长在等您面试，有关住宿问题，我们可以提高您的住房补助。她说了蛮多，但我最后还是委婉地拒绝了。 看着窗外灰蒙蒙的天空，同样是上海，为什么宝山看起来像污染严重的样子。特别感谢他们的一位女同事，打的顺道送我到桃浦，那里有公交车到地铁方便，因为下午还有一个面试。 ...查看更多

2018..9参加面试，岗位人力经理，新来的人力总监来了4个月左右要离开，因为公司之前的业绩逐年下滑，纸质杂志的销量下降，公司转型做线上新媒体，公司要从新招聘团队，和人力总监的发展方向不符，因此要离职，大概聊了一会，自己的意向不大，因此没考虑，公司在万达广场。...查看更多

HR是一个男孩一个女孩，业务分布在全国各地，北京总部也就十几个人，招经理职位，俩孩子就扒着我巴拉巴拉的问一堆他们解决不了的专业问题，貌似根本就不是在招人，而是借着网络招聘，找几个免费咨询师询问一些工作问题。一直关注智联，人资经理职位招了两年了！招不到是公司原因还是面试者原因想必大家都可以看出来！...查看更多

HR岗，分三轮，招聘经理、人力总监和总经理各一轮。招聘经理比较专业，但是亲和力欠缺，可能状态临时不在；人力总监是个形象好气质佳身材棒声音甜的女子，不过专业知识和职业素养也是高段位的。因为喜来登是美资企业，会受到店总和总部老外的双重领导，所以收发邮件和开会等交流时，就须要良好的英文。 管理比较规范，但薪资待遇在市场上并不是领导水平；因为餐饮业薪资待遇较低，所以招聘和留人是难点。因为好久不用英语，实在生疏。考虑到工作内容、薪资待遇、职业规划，没再争取。 感谢两位专业的HR分享，你们代表了喜来登作为美资高档酒店的品牌形象和专业水准。 ...查看更多

面试两轮，第一轮人力资源部的面试，就非常不专业，可以忍了。复试是什么总经理面试，他们提供的工作地在南京溧水，我进了那个总经理办公室，他打电话打了好久，然后看了我的简历直接说，你老公收入挺高的吧，我说没有，他说那你老公混的不行吧，这家公司年薪*0-*0万还是有的吧，我无语。他接着说你去那边上班，不就要跟你老公两地分居了，这不好吧？然后就没有然后了，印象深刻的不能再深刻了。...查看更多