面经详情
匿名用户
面试了职位:监控员
感觉没戏
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匿名用户
监察经理
确定通过
恒大 的监察很专业,监察队伍很大。但是绩效工资这一块一般。恒大公司在反舞弊处理方面,注重对舞弊者的打击与处罚,相比之下对追赃挽损的重视程度要低一些,这从公司的绩效奖金发放标准上可以看出。公司对监察人员挽回损失并没有明确的绩效奖金,但对办成一个舞弊案的刑事案件却有相应的绩效奖金,可见许老板对肃清行业流毒的魄力,公司给的收入不算太高。
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Q:自我介绍、离职重新找工作的原因。对监察工作 的理解,之前工作的经验与比较好的案例。
2 年前 发布
匿名用户
体验运营顾问
未通过
面试分四轮,一面是无领导讨论,一个小时的时间,一个小组15个人,基本讨论不出啥结果; 二面剩4个人,一对一,一间屋子有4个桌子,面试同时进行,很嘈杂。我挂在二面,题目基本上都是情境题,先讲你对体验运营的理解,情境一,司机6分钟联系不上乘客后取消订单,遭乘客投诉,你来处理问题。 情境二,乘客举报司机性侵,两人现在分别在两个房间,你要从几个方面来处理这个事。情境三,司机举报有应用冒充滴滴,骗去用户信任,你怎样处理。 整体来讲这个职位可能更偏向于客服,并不需要过多的用户研究。综合来看,最终面试录取比例可能在15:1,远大于公务员5:1,呵呵,所以别再抱怨公务员难考了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
视频编辑
未通过
大面积发短信,撒网式邀请面试。面试分两轮,初面主要问一些个人经历,离职原因等等。二面偏向于问时政历史类相关问题,随机性很大。感觉此次招聘目的不纯,初面后就要求每个人都分享公司招聘信息在朋友圈。工作人员说审核岗位年底前要招一千人左右,所以才会大规模招聘。我对此说法持怀疑态度。 1.公司上下两层,即使分早晚班,我仍感觉实在难以容下五百人左右,况且还要加行政管理人员。2.撒网式发短信招聘,不对应聘者条件加以甄别,每次应聘者近百人,成功者寥寥无几,实在让人对公司的诚意有所怀疑。对于公司的高标准严要求,我从不觉得这是问题。但希望可以不要以招聘的形式进行品牌营销炒作,或者其他不美好的目的。这样只会适得其反。对于应聘者来说,如果你不是政史类专业,或者对时政新闻历史知识有着相当的知识量储备,不建议去浪费时间。
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2 年前 发布
4
匿名用户
质量检验专员
感觉靠谱
面试的是2位部门负责人,1个管理1个技术的。先是自我介绍,讲自己的活动经历和技术经验,然后提问,问一些细节,然后问职业规划,对岗位的理解和看法,还谈到了岗位的基本工作职责,最后还聊了一下交通和个人问题。 整个过程都是挺实在的的,面试的人也很和蔼,过程融洽。
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Q:自我介绍。
2 年前 发布
2
匿名用户
审计助理
确定通过
上海分所。一面无领导小组讨论,注意时间,注意适当表现自己。 二面hr1V1,去了会给一张简历表填,hr会根据这个和网测时性格测试结果问你,感觉比一面温柔,但也有同学说会挖坑,我倒是没感觉到。 三面合伙人1V7,开场自我介绍,问问为什么选择上海,会根据个人简历单独问不同问题,我是被问到如果工作中接到没做过的紧急任务,但协助人联系不上,怎么办,已经规定时间内提前完成任务,剩余时间做什么。 今天刚接到录用通知,开心。想来的小伙伴,加油(ง •̀_•́)ง。
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2 年前 发布
1
匿名用户
经济学类
感觉靠谱
2007年11月23日,参加长沙银行的终面。我报的是广州分行。先是宣讲会,宣讲会过后初面,初面通过后会通知笔试,笔试大概过了一个星期之后通知终面。宣讲会的时候说终面试是都到长沙,一天内搞定无领导和半结构。今年的面试时间是22号到24号,我被安排在23号上午。 早上7点半就要求到,但是8点半才开始正式面试。签到后上交手机,然后抽号码按顺序来面试。今年到最后竟然没有无领导小组讨论,只有一轮半结构,每个人面试时间是8到10分钟左右。楼主7点半就到了,等到我面试的时候都12点多了,饿死了。 今天上午大概到了80个人左右吧,上午下午晚上都有安排面试。还有之前在应届生论坛上看到说会提供早餐午餐晚餐,但是今天早上到最后只剩了三份早餐提供给面试者吃,所以大家还是吃了早饭再去吧,晚一点到也没关系。
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2 年前 发布
1
匿名用户
日语相关
未通过
猎头打电话来,然后推荐给hr,hr一面电话面,解释了一下工作大概内容,然后用日语进行面试。内容还好不难,主要是问一下学习和实习经历。然后马上约了二面时间。 二面是到北京面试。(我应聘这个职位的项目在北京,所以工作地也在北京)这里我想说一下,挺坑的。因为JD上有写需要工作经验,但是我没有。不过过了一面还是让我过去了。我觉得如果工作经验是必要条件之一,简历筛选就要严格一点,不要让别人千里赴约,浪费彼此时间和金钱。而且我在一面的时候也说了,我的日语弱项是敬语方面,结果也通过了,但是后来就被这两个理由给拒绝了。也是很醉。 接着说二面。有几个候选人一起参加。先是做笔试。日语加英语的卷子。内容是跟项目息息相关的,可以来之前多问问hr工作内容职责。然后是单独面试,三个面试官。全程没有考察英文。中文和日语主要都是在深挖简历,特别是对实习经历和工作经历(如果有的话)进行细挖。不过面试官有说这个工作内容几乎就是打电话,每天都有任务啥的。我感觉有点像call center。听到这其实就有点不想去了。几天后告诉我没过。理由是没有工作经验和敬语不够。(我自认为我的语音语调还可以,也承认我的敬语和商务日语方面是弱项。)我简历上没有工作经验,一面也说了商务日语方面没有别的听说读写强,还让我面试,结果还因为这个拒绝了。真是。。。 建议接下来要去面试日语岗的小伙伴,1.问清楚工作职责和内容,确定自己是否愿意去。(毕竟是外包公司,工作的内容还是有很多);2.最好要有相关的工作经验,并且能用日语描述清楚;3.如果没有工作经验也可以去试一试,但是敬语和商务日语一定要很好,要达到即使没有经验也可以做到有经验的人那样;4.问入职时间一定要说马上,时间越短越好。祝大家都能够找到满意的工作。
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2 年前 发布
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